Менеджер по подбору персонала

Алматы, улица Ади Шарипова, 51

Метро: Алмалы

Показать контакты

Описание вакансии

Требования к рекрутеру массового подбора

Основные обязанности:

Обеспечение массового подбора персонала в соответствии с планом найма компании.
Закрытие большого количества вакансий в установленные сроки.
Размещение вакансий на job-порталах, в социальных сетях, мессенджерах и специализированных группах.
Активный поиск кандидатов: холодный поиск, обработка откликов, работа с рекомендациями и собственной базой.
Проведение первичных телефонных интервью и оценка соответствия кандидатов требованиям вакансии.
Организация собеседований с руководителями подразделений.
Сопровождение кандидатов от первого контакта до выхода на работу.
Контроль явки кандидатов на собеседования и в первый рабочий день.
Ведение базы кандидатов и актуализация статусов подбора.
Формирование ежедневной и еженедельной отчетности по воронке подбора.
Анализ причин отказов кандидатов и невыходов на работу.

Требования к кандидату:

Опыт в рекрутинге от 3 года — желательно.
Опыт массового подбора персонала — преимущество.
Опыт одновременного ведения большого количества вакансий.
Опыт подбора линейного персонала, продавцов, кассиров, работников склада или производственного персонала — в зависимости от потребностей компании.

Профессиональные навыки

Владение техниками телефонного интервью и первичной оценки кандидатов.
Умение работать с несколькими каналами привлечения одновременно.
Навыки работы с Excel или Google Sheets, CRM/ATS и базами кандидатов.
Умение управлять воронкой подбора и анализировать конверсию.
Навыки деловой коммуникации и переговоров.

Личные качества

Высокая работоспособность и организованность.
Ориентация на результат и выполнение плана.
Проактивность и настойчивость в поиске кандидатов.
Умение быстро переключаться между задачами.
Стрессоустойчивость и коммуникабельность.
Ответственность за результат подбора, а не только за количество проведенных интервью.