HR-менеджер / HR Generalist

Mladex Pharm Consulting Group — группа компаний, объединяющая экспертизу в сфере фармацевтики, аналитики, IT и специализированных решений для фармацевтического рынка.

В группу входят компании с большой историей и устойчивой экспертизой в своих направлениях: Vi-Ortis — 21 год на рынке, «Казахстанский фармацевтический вестник» — 30 лет, PharmIT — 14 лет.

Сегодня наша команда насчитывает до 70 сотрудников — специалисты в сфере IT, аналитики, фармацевтического консалтинга, коммерции и административных функций.

Сейчас мы ищем HR-менеджера / HR Generalist, который постепенно возьмёт на себя самостоятельное ведение HR-функции компании.

Что предстоит делать

Подбор персонала

• вести подбор полного цикла: от формирования профиля до выхода сотрудника;

• проводить первичный отбор и интервью;

• взаимодействовать с руководителями и контролировать процесс закрытия вакансий.

Адаптация и сопровождение сотрудников

• организовывать onboarding;

• контролировать прохождение испытательного срока;

• сопровождать основные HR-процессы на протяжении жизненного цикла сотрудника, включая переводы и offboarding.

HR-процессы и кадровое делопроизводство

• вести и контролировать основные HR-процессы;

• контролировать корректность ведения кадрового делопроизводства, которое находится в зоне ответственности офис-менеджера;

• консультировать сотрудников и руководителей по основным HR-вопросам.

Административные процессы

• координировать работу офис-менеджера;

• контролировать ключевые административные вопросы;

• взаимодействовать с подрядчиками и поставщиками;

• участвовать в планировании и контроле административного бюджета.

Часть административных задач будет передаваться постепенно, по мере погружения в должность.

HR-аналитика и отчётность

• вести HR-показатели, планирование и регулярную отчётность;

• анализировать данные и готовить информацию для руководства.

Бюджетирование

• участвовать в планировании HR-бюджета;

• контролировать HR-расходы и взаимодействие с подрядчиками.

HR-стратегия и проекты

• участвовать в разработке и реализации HR-стратегии;

• реализовывать HR-проекты и участвовать в совершенствовании HR-процессов;

• предлагать и внедрять решения по улучшению HR-функции.

Корпоративная культура

• участвовать в организации корпоративных мероприятий и внутренних активностей;

• работать с обратной связью сотрудников и развитием корпоративной культуры.

Как организована работа

HR самостоятельно организует свою работу и одновременно ведёт несколько направлений: текущие HR-процессы, подбор, задачи руководителей, административные вопросы, проекты, бюджетирование и отчётность.

В работе используются Edler, Bitrix24, HeadHunter и внутренняя HR-система. Опыт работы именно с нашими инструментами не обязателен — всему необходимому обучим.

Кого мы ищем

• опыт работы в HR от 2 лет;

• практический опыт подбора и проведения интервью;

• понимание основных HR-процессов и кадрового делопроизводства;

• знание основ трудового законодательства РК;

• умение работать с таблицами, документами и HR-системами;

• способность самостоятельно организовывать работу и расставлять приоритеты;

• хорошие коммуникативные навыки и умение взаимодействовать с сотрудниками и руководителями;

• умение самостоятельно искать решения и доводить задачи до результата;

• желание развиваться и расширять экспертизу.

Не обязательно знать все наши процессы и инструменты заранее — в должность полностью введём и обучим.

Что предлагаем

• работу в группе компаний с многолетней историей;

• полное введение в должность;

• разнообразные HR-задачи и возможность влиять на процессы;

• работу напрямую с руководителями;

• профессиональное развитие;

• официальное оформление;

• график 5/2;

• работу в офисе в Алматы.

Условия

450 000–550 000 ₸ на руки.

Детали формирования дохода обсудим на собеседовании.