Менеджер по персоналу (HR Generalist)

Ищем проактивного HR-менеджера. В нашей модели руководитель принимает управленческие решения, а HR организует процесс, контролирует сроки и доводит вопрос до результата.

Ключевые задачи:
1. Подбор и найм

Помощь руководителям в определении потребности и оформлении профиля вакансии..
Организация поиска, первичный отбор и оценка общих компетенций.

Проведение кандидата по воронке до финального решения руководителя.

Подготовка и направление офферов, согласование условий.

Результат: Закрытие вакансий в срок, прозрачная воронка, снижение нагрузки на руководителей на этапе первичного отбора.

2. Онбординг и адаптация

Координация оформления с кадрами (HR Admin).

Запуск онбординга: доступы, техника, рабочее место (совместно с IT/АХО).

Проактивный контроль испытательного срока: отслеживание сроков, сбор оценки от руководителя, фиксация проблем и доведение до решения (сотрудник проходит или нет).

Результат: Быстрый выход новичка на эффективность, управляемый процесс испытательного срока без «зависших» сотрудников.

3. Кадровые изменения, оргструктура и жизненный цикл.

Организация процессов изменения по действующим сотрудникам: роли, обязанности, зарплата, перевод, смена руководителя.

Поддержание актуальности оргструктуры: роли, подчиненность, открытие/закрытие позиций.
Обеспечение процессов оформления отпусков и больничных.

Организация процесса увольнения (координация с HR Admin).

Сбор и анализ причин увольнений .

Результат: Прозрачность зон ответственности, отсутствие задержек в оформлении, управляемые изменения внутри компании.

4. Управление эффективностью и проблемные сотрудники

Помощь руководителям в формулировании, фиксации KPI и организации регулярной оценки. (Важно: KPI определяет руководитель, HR помогает оформить и организовать процесс).

Работа с проблемными сотрудниками: помощь руководителю в фиксации конкретных проблем, ожидаемого результата и срока на исправление.

Организация повторной оценки и доведение до решения (вплоть до подключения кадров для взыскания или увольнения).

Результат: Регулярная и объективная оценка, управляемое решение проблемных ситуаций, снижение нагрузки на руководителя.

Необходимые компетенции:

Hard skills:

Опыт от 3 лет в роли HR Generalist / HR Manager / People Partner.

Уверенное знание ТК РФ и основ кадрового делопроизводства (для эффективной координации с HR Admin).

Опыт выстраивания и ведения полного цикла HR-процессов (онбординг, оценка, изменения, оффбординг).

Понимание принципов построения оргструктуры и описания ролей..

Опыт сбора и анализа HR-метрик (причины увольнений, текучесть).

Soft skills:

Проактивность: Умение работать без микроменеджмента. Вы видите приближающийся дедлайн или зависший процесс — и сами инициируете его решение, не дожидаясь, пока руководитель поставит задачу и напомнит.

Ответственность и доведение до конца: Навык ownership — если вы взяли вопрос в работу, он будет закрыт.

Что мы предлагаем:

График работы 5/2.

Оформление по ТК РФ.

После испытательного срока — возможность гибридного формата.

Офис в г. Дзержинский (Московская область).

Поиск по заказу ООО "ПДК".