Менеджер по развитию профессиональных ролей

Мы – команда развития сотрудников и руководителей, работающих с клиентами сегмента малый и микробизнес. Ищем человека, который будет выстраивать полный цикл развития профессиональной роли — от определения требований к специалисту до оценки результатов его работы и дальнейшего профессионального роста.

Это не сопровождение готовых курсов. Вы будете участвовать в создании новой роли на стыке бизнеса, IT и искусственного интеллекта: разбираться в новых технологиях, проектировать сценарии их применения и создавать систему, которая поможет сотрудникам внедрять эти решения в реальный бизнес клиентов.

Чем предстоит заниматься:

• разрабатывать профили профессиональных ролей: определять необходимые знания, навыки и компетенции, модели поведения и критерии успешности
• определять требования к кандидатам и критерии отбора на роль, формировать инструменты оценки соответствия целевому профилю
• проектировать систему адаптации: определять этапы подготовки, необходимые знания и навыки, практические задания, контрольные точки и критерии готовности к самостоятельной работе
• проводить диагностику и оценку сотрудников: определять текущий уровень компетенций, выявлять сильные стороны и дефициты, оценивать готовность к роли и следующему уровню
• формировать программы и траектории развития на основании выявленных дефицитов: обучение, практика, наставничество, саморазвитие и другие инструменты
• исследовать реальную рабочую практику сотрудников: сопоставлять знания и компетенции с фактическим поведением и результатами работы
• оценивать эффективность развития: разрабатывать метрики и анализировать влияние изменений в компетенциях и поведении на результаты работы
• формировать профессиональные уровни и карьерные треки
• актуализировать профиль роли и систему ее развития при изменении бизнес-задач, процессов, технологий и требований к сотрудникам
• разрабатывать необходимые образовательные, методические и рабочие инструменты совместно с внутренними и внешними экспертами
• вести проекты в условиях неопределенности: самостоятельно формировать гипотезы, структурировать и приоритизировать задачи, проводить пилоты и доводить успешные решения до внедрения и масштабирования.

Мы ожидаем:

• опыт развития профессиональных ролей, моделей компетенций или систем развития сотрудников
• опыт работы в it, цифровой трансформации, ai, edtech или корпоративном развитии
• опыт оценки и диагностики компетенций сотрудников: разработка критериев и инструментов оценки, анализ результатов, выявление дефицитов
• системное и аналитическое мышление: способность связывать профиль роли, компетенции, развитие, рабочее поведение и результат, умение работать с данными и формировать выводы
• уверенная работа в excel, анализ данных, сопоставление показателей, выявление закономерностей и формирование выводов
• проектное мышление: способность самостоятельно структурировать неопределённые задачи, формировать решения, работать с экспертами и доводить их до внедрения.

Мы предлагаем:

• комфортный современный офис рядом с м. Кутузовская
• ежегодный пересмотр зарплаты и годовая премия
• корпоративный спортзал и зоны отдыха
• уникальная система обучения Сбера для профессионального и карьерного развития
• расширенный ДМС и льготное страхование для семьи
• гибкий дисконт по ипотечному кредиту, равный 1/3 ключевой ставки ЦБ
• подписка Прайм с возможностью совместного использования на трёх близких
• вознаграждение за рекомендацию друзей в команду Сбера
• корпоративная пенсионная программа.