Начальник управления развития кадрового потенциала

АО «Гринатом» – это системный интегратор госкорпорации «Росатом» с выстроенной структурой и масштабными задачами. Более 10 лет мы разрабатываем импортонезависимое ПО, программных роботов, а также поддерживаем функции предприятий атомной отрасли по направлениям проектный офис и IT-поддержка, бухгалтерский и налоговый учет, управление персоналом.

Мы создаем сильную команду профессионалов, ведь главная ценность Росатома - люди. Сейчас мы находимся в поисках сильного лидера, который возглавит направление по развитию кадрового потенциала.

Ключевые задачи:

• Стратегическое и операционное управление функцией, синхронизированное с бизнес-целями компании;
• Партнерство с ИТ-бизнесом, выявление истинных потребностей заказчиков и перевод их на язык системных L&D-решений;
• Разработка и управление системами по сохранению и развитию компетенций и людей;
• Управление процессами оценки эффективности деятельности;
• Развитие команд, руководителей и кадрового резерва;
• Развитие программ повышения вовлеченности сотрудников.

Требования:

• Образование высшее;
• Опыт от 3–5 лет в руководящей позиции, успешный опыт управления командой и построения систем обучения и развития;
• Глубокая профессиональная экспертиза и понимание современных подходов к обучению, развитию и оценке персонала;
• Опыт стратегического планирования развития направления;
• Сильные навыки коммуникации, эмпатия, системное мышление, проактивность.

Гибридный формат работы г.Москва, м. Нагатинская.