HR-менеджер

Robusta — международная IT компания, которая разрабатывает программное обеспечение, создает веб-сервисы и внедряет аналитику. Шаг за шагом мы вывели на рынок несколько успешных проектов и собрали их в один общий дом, который и назвали Robusta.

У нас экспертная в своей сфере и креативная команда. Мы много работаем и круто отдыхаем, умеем делать классные проекты и всегда нацелены на высокий результат.

Если ты хочешь работать в динамичной и современной команде — мы ждём тебя!

Чем предстоит заниматься:

• Полный цикл подбора персонала.
• Составлять и размещать объявления на разных платформах, отвечать на отклики, вести холодный поиск.
• Выявлять подходящие резюме на платформах, контактировать с потенциальными кандидатами.
• Проводить первичные собеседования, в том числе на английском языке.
• Вести регулярную отчетность и вносить информацию в ATS (мы работаем в Хантфлоу).
• Подготавливать job offers для наших кандидатов.
• Проводить welcome-тренинги и помогать новичкам быстрее адаптироваться.
• Выстраивать партнёрские отношения с нанимающими менеджерами.
• Участвовать в HR проектах.

Что мы от тебя ожидаем:

• Опыт в рекрутменте от 2 лет в дижитал компаниях.
• Понимание полного цикла подбора (от снятия заявки до оффера).
• Навык проведения первичных интервью и оценки кандидатов.
• Хорошие коммуникативные навыки и умение выстраивать диалог.
• Проактивность и желание развиваться в HR.
• Английский язык от В2 разговорный (нужно будет проверять знание английского языка у кандидатов и проводить собеседования на английском языке).
• Навыки работы с таблицами и ATS.
• Умение работать с основными инструментами поиска (LinkedIn, HH, Boolean search, ТГ каналы).

Будет плюсом:

• Навык межкультурной коммуникации и умение работать с кандидатами из разных стран и языковой среды.

Почему у нас классно работать:

• Гибридный формат работы, офис в пешей доступности от м. Арбатская или м. Кропоткинская.

• Крутая команда и интересный развивающийся продукт, в котором ещё много всего предстоит сделать.

• ДМС — нам важно, чтобы наши сотрудники развивали свои компетенции и были здоровы.

• Компенсация расходов на спорт, изучение иностранных языков и другие профессиональные курсы.

• Реферальная система — денежный бонус за приведенного сотрудника.

• Подарки на День Рождения, Свадьбу, Рождение ребенка — ведь мы не можем пройти мимо таких событий!

• Работа без бюрократии и ненужных ритуалов. Мы работаем вместе, чтобы помочь вам реализовать ваши амбиции, а компании — расти.

Процесс общения проходит всего в несколько этапов: 1. HR-интервью 2. Собеседование с руководителем 3. Знакомство в нашем офисе 4. Оффер

Если тебя заинтересовала наша позиция, то непременно отправляй свой отклик, мы свяжемся с тобой для более детального общения!