Менеджер по компенсациям и льготам

Москва, Трифоновская улица, 47с1

Метро: Рижская

Показать контакты

Описание вакансии

Обязанности:

Своевременная подготовка и предоставление в бухгалтерию данных для расчета заработной платы и бонуса сотрудникам.
Подготовка и предоставление отчета по заработной плате сотрудников. Сбор аналогичных сведений в едином формате о сотрудниках производственного комплекса г. Челябинска.
Подготовка и предоставление данных руководителям структурных подразделений по их запросам.
Участие в процессе оценки карьерного уровня и присвоения грейдов сотрудникам.
Проведение регулярного пересмотра и аналитики уровня заработной платы сотрудников, согласно показателям рынка труда, на основе обзоров заработных плат и иных достоверных источников.
Подготовка ежемесячного отчета о движении и текучести персонала компании.
Подготовка и предоставление непосредственному руководителю годовой отчетности по ключевым процессам и зонам ответственности отдела, включая направления: рекрутмент, адаптация, управление эффективностью, управление по целям, управление талантами, грейдинг, компенсации и льготы, управление бенефитами.
Координация, подготовка и проведение тендеров среди страховых компаний, специализирующихся на направлениях: добровольное медицинское страхование, страхование от несчастных случаев, страхование жизни.
Оптимизация процессов, связанных с работой со страховыми компаниями.
Участие в разработке и актуализации политик и процедур в области оплаты труда, компенсаций и льгот, премирования, материальной и нематериальной мотивации персонала. Консультация сотрудников по вопросам предоставления компенсаций и льгот, согласно подходам и политикам компании.
Участие в подготовке аналитической отчетности по зонам ответственности сотрудников департамента.
Контроль деятельности поставщиков в области компенсации и льгот.
Обеспечение своевременной автоматизации, стандартизации и оптимизации HR-процессов и систем.
Проведение пульс-опросов удовлетворенности и вовлеченности сотрудников и анализ результатов.

Требования:

Высшее образование;
Опыт работы в направлении C&B — от 3 лет в компаниях численностью от 1000 человек;
Опыт участия в крупных HR проектах будет преимуществом;
Уверенный пользователь MS Excel (сводные, формулы, работа с большими данными) и опыт работы с системами BI (например, Power BI);
Знание Трудового законодательства РФ, экономики труда, основ налогового законодательства по вопросам оплаты труда;
Навык работы с рыночной аналитикой: формирование обзоров зарплат, логика применения этих данных на практике;
Реальные примеры успешных внедрений или изменений в системе оплаты труда.

Условия: