Руководитель направления по вознаграждению и социальной работе

Вакансия открыта в АО "ЮМАТЕКС".

ЗОНА ОТВЕТСТВЕННОСТИ:

• Бюджетирование расходов на персонал Общества и ее организаций: формирование ресурсного плана, анализ орг. структур, формирование бюджета расходов на персонал по подразделениям, разработка мотивационных схем и систем оплаты труда и пр..
• Ежеквартальное формирование план- факторного анализа, контроль исполнения бюджета и выявление отклонений.
• Формирование годовой и квартальной корпоративной кадровой отчетности.
• Формирование и предоставление аналитических материалов, подготовка презентационных материалов.
• Проведение закупочных процедур и организация процесса заключения договоров.
• Участие в HR-проектах, направленных на развитие и повышение эффективности персонала.

• Высшее образование (экономическое, финансовое, математическое, управление персоналом).
• Опыт работы с релевантным функционалом от 3х лет.
• Практические навыки планирования и прогнозирования потребности в персонале, материального и нематериального стимулирования труда персонала, формирования и контроля бюджетов на персонал.

• Отличное знание Excel (ВПР, сводные таблицы, сложные формулы и пр.).

• Уверенное владение 1С ЗУП, ERP, MS Office.

• Системный подход к работе, умение работать в условиях изменений, развитые коммуникативные компетенции.

• График работы 5/2 с 9:00 до 18:00, пятница сокращенный рабочий день, гибридный формат работы.
• Комфортное рабочее место в офисе класса "А" в 10 минутах от станции метро ЦСКА, в начале 2027 офис переедет на ст. м. Павелецкая.
• Годовой бонус за результативную работу.
• Заботу о здоровье: страхование жизни и здоровья (ДМС), страхование от несчастных случаев, корпоративный психолог.
• Корпоративные и благотворительные мероприятия, участие в отраслевых и мировых конкурсах (AtomSkills, Человек года), программы признания.
• Профессиональное обучение в корпоративной академии, доступ к корпоративной библиотеке и обучающим платформам.
• Понятный карьерный трек с возможностью профессионального и карьерного роста, карьерные консультации.
• Помощь менторов и наставников - у каждого сотрудника есть персональный план развития.
• Спортивную жизнь: участие в корпоративных соревнованиях, ежегодная спартакиада, корпоративное приложение для спорта, а также наличие собственных корпоративных хоккейной и волейбольной команд, йога.