Менеджер по подбору персонала (топ-менеджмент)

Обязанности

• Закрывать вакансии уровня ТОП-менеджмента (директора, C-level, руководители направлений)
• Вести полный цикл подбора: снятие заявки, поиск, оценка, интервью, оффер
• Использовать прямой поиск (headhunting) и executive search
• Проводить глубокие интервью и оценку управленческих компетенций
• Работать с заказчиками
• Готовить аналитику по рынку и зарплатам для управленческих позиций

Требования

• Опыт в подборе ТОП-менеджмента от 3 лет (executive search / headhunting)
• Понимание специфики закрытия управленческих вакансий и «долгих» сделок
• Навыки оценки управленческих компетенций и интервьюирования руководителей
• Умение вести переговоры
• Высокая самостоятельность и ориентация на результат
• Использование linkedin, нетворкинг , target lists, закрытые клубы и ассоциации

Условия

• Формат работы: удалённо
• График: 5/2 с 09:00 до 18:00
• Оформление по договору ГПХ
• Предоставляем доступ к ресурсным сайтам