Рекрутер / HR менеджер

Absolut — мы делаем проекты на стыке технологий и реального бизнеса.

Основа наших проектов — разработка программного обеспечения. Мы создаем системы для государства, производства, транспорта, общепита, ритейла и других сфер. Но на этом наша работа не заканчивается.

Часть проектов мы реализуем гораздо шире: помимо самого ПО, выстраиваем процессы и инфраструктуру вокруг него — операционную, складскую, логистическую, производственную. Поэтому и команды у нас очень разные.

Сейчас мы усиливаем найм и ищем Рекрутера с функциями HR-менеджера.

Как будет устроена работа

Основная часть задач — это рекрутинг. В среднем одновременно в работе будет 2–4 вакансии.

Актуальные профили на ближайшие месяцы: специалисты поддержки, разработчики, менеджеры, сотрудники склада, коммерческие роли, back-office.

В работе используем Хантфлоу, hh.ru, Notion и другие инструменты и каналы поиска.

Примерно до 20% задач могут быть связаны с HR-направлением: адаптация, внутренние процессы, работа с сотрудниками, HR-бренд и другие проекты, которые появляются по мере развития компании.

Чем предстоит заниматься

Глобально — создавать эффективную и производительную команду, которая поможет достигать бизнес-целей компании. А именно:

• Работать в плотной связке с управляющей командой. Синхронизироваться по проектам, профилям кандидатов, статусам и приоритетам. Нужно будет разбираться в разных задачах бизнеса, быстро понимать, кого именно мы ищем и где таких людей можно найти;
• Формировать входящий поток соискателей — искать подходящие площадки для размещения, тестировать новые ресурсы и способы привлечения кандидатов;
• Работать с холодным поиском — самостоятельно искать и привлекать кандидатов;
• Проводить первичный отбор в рамках HR-интервью — оценивать soft skills, соответствие корпоративной культуре и релевантность профессионального опыта;
• Организовывать собеседования кандидатов с заказчиком. Здесь вы выступаете связующим звеном: назначаете встречи, передаете вводные, собираете и даете обратную связь;
• Анализировать воронку — отслеживать метрики и думать, как улучшать конверсии;
• Развивать текущие и запускать новые HR-процессы — адаптацию, HR-бренд, performance review и другие направления.

Что для нас важно

• Опыт самостоятельного подбора от 1 года;
• Умение быстро погружаться в новый профиль и разбираться в незнакомой предметной области;
• Коммуникабельность — вы умеете расположить к себе и найти общий язык с разными людьми;
• Ответственность и самостоятельность — если мы передаем вам задачу, то уверены, что вы сами вернетесь с нужными вопросами, предложениями и результатом;
• Аккуратность и структурность — мы ведем рабочие системы, не забываем давать обратную связь кандидатам и отправлять напоминания перед встречами;
• Внимательность — вам предстоит работать с большими объемами информации и хорошо в них ориентироваться.

Будет плюсом

• Продвинутые навыки работы с текстом, дизайном и нейросетями;
• Инициативность — мы ценим не только хороших исполнителей, но и людей, которым интересно влиять на результат;
• Проактивность — способность самостоятельно находить решения, предлагать новые идеи и подходы к улучшению найма и HR-процессов;
• Опыт работы с вакансиями разного уровня и профиля.

Мы предлагаем

• Формат работы — офис в Москве / гибрид / удаленная работа. Готовы обсуждать;
• На финальных этапах необходимо пройти очную проверку службой безопасности в Москве — 1 день;
• Полную занятость и гибкий график работы;
• Оформление по трудовому договору;
• Размер заработной платы обсуждаем индивидуально. Учитываем ваш запрос и соотносим его с опытом и навыками;
• Корпоративные обеды в офисе;
• Собственную парковку для сотрудников;
• Работу в гибкой современной среде — без лишней бюрократии и микроменеджмента, в режиме быстрых итераций. Мы ценим автономность и доверие. Вы будете видеть результат своей работы и влиять на развитие команды и HR-процессов компании.

Если вам близок подход, когда HR — это не просто подбор, а участие в формировании сильной команды и культуры, давайте знакомиться!