Менеджер по подбору персонала и развитию клиентов

Умеете находить сильных кандидатов. А как насчёт новых заказчиков для них?

В Кадровом агентстве Марии Консмановой мы подбираем руководителей и ключевых специалистов в продажах, финансах, HR, IT, digital, маркетинге и управлении бизнесом.

Ищем человека, которому нравится рекрутинг, но хочется большего контакта с бизнесом: знакомиться с собственниками и руководителями, понимать их задачи и превращать новые знакомства в проекты по подбору.

В этой роли подбор и привлечение клиентов идут вместе. Вы будете вести вакансии агентства и участвовать в развитии его клиентской базы.

Что будете делать

— искать и оценивать кандидатов, проводить интервью, представлять их заказчикам и сопровождать до выхода на работу;
— разбираться в запросах действующих клиентов и поддерживать с ними контакт;
— находить компании, которым может быть нужен подбор, выходить на контакт и договариваться о встречах;
— посещать деловые мероприятия и выставки в Москве, знакомиться там с потенциальными заказчиками и партнёрами;
— фиксировать договорённости, вести базу контактов и возвращаться к разговору в нужный момент.

Нам по пути, если вы

— уже работали в подборе и умеете вести вакансию от заявки до выхода кандидата;
— любите общаться с заказчиками и хотите сами находить новые проекты;
— не теряетесь, когда нужно первым написать, позвонить или подойти познакомиться на мероприятии;
— умеете слушать, задавать вопросы и ясно выражать мысли;
— самостоятельно планируете работу и доводите договорённости до результата;
— живёте в Москве или Московской области и готовы бывать на деловых мероприятиях.

Опыт привлечения клиентов в кадровом агентстве будет плюсом. Но если вы сильны в подборе и давно хотите попробовать себя в развитии клиентского направления, нам тоже интересно познакомиться.

Что предлагаем

— частичную занятость
— гибкий график и удалённую работу
— оплата за результат (за закрытие вакансии) + бонусы по привлечённым клиентам
— возможность вырасти в руководителя направления развития.

В сопроводительном письме ответьте на один вопрос: как бы вы организовали первые встречи с потенциальными клиентами кадрового агентства в течение двух недель?