Менеджер по компенсациям и льготам

О компании

«Флант» — лидер российского рынка DevOps и Kubernetes. С 2008 года мы занимаемся созданием и обслуживанием инфраструктуры любого масштаба. С 2017 года развиваем продукты Deckhouse, которые упрощают разработку, доставку и эксплуатацию приложений. А ещё консультируем по DevOps-практикам и технологиям.

Более 260 компаний доверяют нам свои инфраструктуры и уже внедрили продукты Deckhouse. Сейчас во «Фланте» работают 500+ человек, большая часть из которых — инженеры. Мы регулярно контрибьютим в Open Source-технологии, на которых строим свои продукты, и входим в топ-50 контрибьюторов проектов CNCF за последние 10 лет.

О роли

Ищем в HR-команду менеджера по компенсациям и льготам (Compensation and Benefits).

Главная цель — создать и развивать прозрачную, конкурентную и финансово управляемую систему вознаграждений, которая служит для привлечения, удержания и мотивации сотрудников, при этом помогает обеспечивать контроль ФОТ, предсказуемость бюджета и связь вознаграждения с результатами.

Чем предстоит заниматься

● Участие в формировании принципов оплаты для разных категорий сотрудников: разработка, продукт, аналитика, продажи, бэк-офис, менеджмент.

● Разработка, внедрение и поддержание программы долгосрочного стимулирования (LTI).

● Регулярный пересмотр вилок окладов (на основе проведённой аналитики рынка труда, внутренних данных, бюджета и бизнес-приоритетов) и ежеквартального премирования, контроль расчёта KPI.

● Разработка и последующая актуализация системы грейдов, структуры должностей и вилок окладов.

● Поддержка руководителей, HR-партнёров и рекрутинга при формировании офферов, пересмотрах зарплат и предложениях по удержанию сотрудников.

● Анализ эффективности затрат на персонал: ФОТ на сотрудника, ФОТ к выручке, затраты на одну штатную единицу, динамика фонда оплаты по функциям и подразделениям.

● Ведение регулярной C&B-отчётности для HR, финансового отедела и руководителей.

● Автоматизация регулярных расчётов и отчётов.

● Управление программой ДМС и другими корпоративными льготами, анализ и оптимизация эффективности и востребованности.

● Консультационная поддержка руководителей и сотрудников по вопросам компенсаций, льгот и корпоративных программ.

Требования

● Опыт работы в области C&B — не менее 3 лет.

● Опыт работы в ИТ-компаниях численностью от 300–500 сотрудников.

● Опыт управления проектами в области C&B, а также опыт построения или развития грейдовой системы, вилок окладов и структуры должностей.

● Свободное владение Excel и онлайн-инструментами (Google и «Яндекс»).

● Опыт участия в зарплатных обзорах и бенчмаркинговых исследованиях.

● Уверенное понимание принципов совокупного вознаграждения, фиксированной оплаты, переменной оплаты, льгот, KPI и оценки эффективности.

● Сильные аналитические навыки, умение работать с большими массивами данных.

Будет преимуществом

● Опыт работы с ИТ-ролями: разработчики, DevOps, product/project managers, архитекторы, тимлиды.

● Опыт построения бонусных схем для sales, marketing, product или engineering-команд.

● Опыт внедрения C&B-политик с нуля или после быстрого роста компании.

Оплата и Условия

● Работа в ИТ-компании, аккредитованной Минцифры.

● Полностью «белая» заработная плата и её регулярная индексация по итогам performance reviews.

● ДМС со стоматологией, страховкой от несчастных случаев и чек-апом.

● Индивидуальные уроки на онлайн-платформе, где можно выбрать английский, немецкий, французский, итальянский, испанский, китайский, корейский, японский, греческий, турецкий или португальский язык.

● Компенсация 50% стоимости сессий на онлайн-сервисе психотерапии «Ясно».

● Полностью удалённая работа в рамках РФ — нужен только доступ в интернет.

● Современное «железо» от компании.

● Органическое неприятие бюрократии на уровне корпоративной культуры.

● Понятные цели и перспективы.

● Результаты труда, которыми можно гордиться.