HR-менеджер / HR Business Partner

HR-менеджер / HR Business Partner с перспективой роста до HRD

Ищем HR, которому интересно не просто работать в готовой системе, а построить HR-функцию практически с нуля и вырасти вместе с бизнесом.

Компания в сфере автолизинга и импорта автомобилей из КНР. Сейчас команда около 15 человек, но впереди запуск новых направлений — СТО и IT-продукта, поэтому бизнес готовится к масштабированию.

Мы ищем не просто исполнителя, а трудолюбивого и настойчивого человека — того, кто умеет договариваться, не боится сложных задач и искренне хочет расти вместе с компанией.

Что предстоит делать:

— Проводить аудит текущей команды и HR-процессов;

— Закрывать ключевые вакансии и выстраивать систему подбора;

— Создать понятную адаптацию и оценку сотрудников;

— Привести в порядок КДП;

— Работать с корпоративной культурой и командой;

— Формировать должностные инструкции для ключевых ролей;

— Помогать собственнику формировать HR-стратегию под рост бизнеса;

— Постепенно внедрять HR-метрики и автоматизацию.

Кого ищем

Человека, который:

— Уже работал HR-специалистом / HRBP и понимаете не только подбор, но и полный HR-цикл;

— Уверенно владеет кадровым делопроизводством;

— Умеет самостоятельно закрывать вакансии;

— Понимает подбор, адаптацию, оценку и удержание;

— Трудолюбив и настойчив — доводит начатое до результата, а не бросает на полпути;

— Умеет договариваться — с собственником, с командой, с кандидатами;

— Системный, инициативный и самостоятельный;

— Умеет самостоятельно организовать свою работу без постоянного контроля;

— Способен одновременно решать текущую задачу и думать на несколько шагов вперёд;

— Хочет совершенствоваться и обучаться новому — рассматривает эту роль как возможность вырасти, а не просто позицию;

— Не боится сложных разговоров и умеете давать собственнику честную обратную связь;

— Спокойно относитесь к изменениям и умеете перестраиваться вместе с бизнесом.

Что предлагаем:

— Прямое взаимодействие с собственником и реальное влияние на решения;

— Официальное оформление по ТК РК;

— Полный оклад с первого дня, в том числе на испытательном сроке;

— График 10:00–19:00, возможен гибкий сдвиг;

— Доход обсуждается индивидуально по итогам встречи;

— Перспектива роста до Head of HR / HRD по мере масштабирования компании.

Сегодня HR-система только формируется.

Ваша задача — сделать так, чтобы через несколько лет HR-функция уже была готова к компании в 2–3 раза больше.

Если вы трудолюбивы, настойчивы и готовы развиваться вместе с растущим бизнесом — а не просто закрывать HR-задачи по накатанной — будем рады познакомиться.