Head of L&D / Руководитель направления обучения и развития

X5 – ведущая российская продуктовая розничная компания, которая управляет магазинами нескольких торговых сетей: магазинами «у дома» «Пятёрочка», супермаркетами «Перекрёсток» и «жёсткими» дискаунтерами «Чижик». X5 занимает лидирующие позиции в e-commerce, цифровые бизнесы компании включают 5Post и X5 Digital.

Под управлением X5 находится более 30 тыс. магазинов (Пятерочка, Перекресток, Чижик), а также более 5 тыс. точек подключённых к программе франчайзинга под брендом «ОКОЛО».

X5 является одним из крупнейших российских работодателей. На сегодняшний день в компании работают 375 тыс. сотрудников. По итогам 2025 года Х5 вошла в топ-3 рейтинга лучших работодателей России по версии HeadHunter.

О чём роль

Мы ищем человека, который выстроит L&D-функцию как сервис для бизнеса: от стратегии до конкретных программ с измеримым результатом.

Задачи:

• Доработать стратегию обучения и развития под задачи бизнеса;
• Спроектировать архитектуру программ и контролировать их дизайн;
• Выстроить систему оценки: модели компетенций, 360°, Performance Review;
• Запустить целевые программы — от школы руководителей до обучения hard/soft skills;
• Развивать внутренних тренеров и оптимизировать внешние затраты;
• Внедрить метрики (CSI, NPS, eNPS) и отслеживать выход на результат;
• Формировать витрину сервисов L&D для сотрудников и руководителей;
• Работать как HR-партнёр с C-level и линейными руководителями.

Что важно в опыте:

• 5+ лет в L&D, опыт управления функцией или её создания «с нуля»;
• Реальные кейсы внедрения Performance Review и 360°-оценки;
• Опыт запуска корпоративных программ (школы руководителей, тренеров);
• Работа с метриками: CSI, NPS, вовлечённость, выход на результат;
• Управление бюджетом и оптимизация через развитие внутренних экспертов;
• Готовность внедрять AI-инструменты и автоматизировать процессы.

Будет плюсом:

• Опыт работы в EdTech или быстрорастущих компаниях;
• Навыки фасилитации стратегических сессий;
• Опыт управления командой и выстраивания HR-процессов.

В ответ мы предлагаем:

• Официальное оформление с белой ЗП, ежеквартальные и годовые премии по результатам работы;
• Удобный офис рядом с м. «Добрынинская» или удаленную работу;
• Широкий пакет ДМС (включая выезд за рубеж и стоматологию), страхование жизни и здоровья;
• Возможность учиться и развиваться за счёт компании: внешние тренинги и семинары по профессиональным тематикам, участие в крупнейших конференциях страны, программы развития цифровых и управленческих навыков (Цифровая академия, Школа Тимлидов), онлайн и офлайн мастер-классы, корпоративный университет «X5 Полка», школа наставников и многое другое;
• Программы мотивации для спикеров и авторов: внутренняя школа Speak Up School, Write Up, ачивки и баллы за выступления, подготовка спикеров к крупнейшим конференциям страны, сообщество авторов на Хабре, возможность шерить опыт с комьюнити внутренних и внешних экспертов;
• Обмен опытом через cообщества: 12 технических комьюнити от java до devops;
• Яркая корпоративная жизнь с большим количеством мероприятий, конкурсов и возможностей для творческой реализации: регулярные внутренние митапы, демо-дни, открытые микрофоны, день IT-специалиста, программы волонтерства, корпоративное предпринимательство X5 Idea Challenge;
• Забота о благополучии сотрудников: 7 спортивных сообществ (бег, футбол, волейбол, баскетбол, хоккей, лыжи, триатлон), ежегодная Неделя здоровья;
• Скидки в экосистеме бизнесов Х5 («Пятёрочка», «Перекрёсток», «Много лосося», «Перекресток Впрок»);
• Программа привилегий Prime-zone (скидки на товары и услуги и специальные предложения от компаний-партнёров);
• Материальная помощь сотрудникам, попавшим в сложную жизненную ситуацию;
  
  Присоединяйся к команде X5 Tech, чтобы создавать будущее ритейла вместе с нами!

​​