Руководитель контента и органического привлечения / Head of Content

Руководитель контента и органического привлечения / Head of Content

Extremum — онлайн-школа подготовки к ЕГЭ. Мы развиваем пять предметных направлений: математика, физика, русский язык, информатика и обществознание. В ближайших планах — запуск химии и биологии, расширение преподавательской команды и усиление органического привлечения через видеоконтент.

Ищем руководителя контента, который возьмёт ответственность за органический видеоконтент школы: от стратегии и работы с преподавателями до производства, аналитики и привлечения целевой аудитории в воронки.

Это не роль продюсера одного блогера и не позиция администратора публикаций. Нам нужен руководитель, который уже управлял командой, развивал нескольких авторов или контентных направлений одновременно, умеет находить сильные идеи и получать результат через системную работу людей.

Чем предстоит заниматься

Разрабатывать контент-стратегию

• Переводить маркетинговые цели школы в контент-стратегии по предметам.
• Планировать контент с учётом разных задач: охват, поисковый спрос, доверие к преподавателю, прогрев аудитории и прямое привлечение в Telegram.
• Работать с короткими вертикальными видео, YouTube Shorts, длинными роликами YouTube и открытыми трансляциями.
• Формировать и развивать рабочие рубрики, форматы, контент-серии и гипотезы.
• Анализировать успешные форматы, конкурентов и поведение аудитории, находить свежие идеи и масштабировать то, что подтверждается результатом.

Развивать преподавателей как авторов

• Подбирать для каждого преподавателя индивидуальную подачу, темы, рубрики и стиль взаимодействия с аудиторией.
• Помогать экспертам раскрывать сильные стороны, а не превращать контент всех авторов в одинаковый шаблон.
• Участвовать в оценке новых преподавателей с точки зрения их потенциала для контента: проводить пробные записи, давать обратную связь, оценивать способность объяснять материал и адаптировать подачу.
• Не подменять предметную экспертизу оценкой медийности: содержание готовится совместно с преподавателем.

Организовывать производство контента

• Выстроить и поддерживать понятную производственную цепочку:
  идея → подготовка → съёмка → монтаж → проверка → публикация → аналитика.
• Организовывать подготовку к съёмкам, контролировать сроки, качество, загрузку команды и выполнение договорённостей.
• Управлять работой монтажёров, подрядчиков и преподавателей.
• Адаптировать материалы под площадки, не подменяя фактический объём работы формальным кросспостингом одного ролика.
• На старте лично участвовать в подготовке контента: формировать темы, первые фразы, структуру роликов, названия, идеи обложек и переходы к полезным материалам.
• Давать понятную, предметную и конструктивную обратную связь по съёмкам, монтажу, структуре и подаче.

Отвечать за органическое привлечение и аналитику

• Связывать видеоконтент с целевыми действиями аудитории и воронками школы.
• Совместно с коммерческим блоком выстраивать прозрачное измерение результатов.
• Разделять просмотры, подписки, обращения и продажи.
• Не приписывать органическому контенту результат платного привлечения или повторные действия существующей аудитории.
• Вести регулярную аналитику по форматам, авторам, темам, площадкам и переходам в Telegram.
• Управлять выполнением согласованного плана целевых органических обращений.

Построить и развивать контент-отдел

• После погружения провести аудит текущей системы и предложить обоснованную структуру отдела.
• Определить потребность в ролях: сценарист, исследователь, координатор публикаций, руководитель монтажа, монтажёры и другие специалисты.
• Участвовать в найме, адаптации и развитии команды в рамках согласованного бюджета.
• Постепенно снижать зависимость производства от ежедневного ручного управления основателя.

За какой результат вы будете отвечать

• Контент по приоритетным направлениям регулярно выходит по согласованному плану.
• Контент сохраняет индивидуальность преподавателей и помогает им становиться сильными авторами.
• Видеоматериалы приводят целевую аудиторию в Telegram и другие согласованные точки входа в воронку.
• Производство работает как система, а не держится на постоянном ручном контроле основателя.
• Команда понимает зоны ответственности, сроки, критерии качества и логику оценки результата.

Главный показатель роли — выполнение согласованного плана целевых органических обращений в Telegram из видеоконтента.

Дополнительно оцениваем:

• регулярность выпуска;
• качество контента;
• развитие форматов;
• медийные результаты;
• прозрачность аналитики;
• эффективность работы команды.

Просмотры важны, но сами по себе не заменяют бизнес-результат.

Что мы ожидаем

• Вы уже управляли людьми: распределяли ответственность, нанимали, адаптировали сотрудников, давали обратную связь и решали проблемы качества и сроков.
• Можете объяснить, как была устроена ваша команда, за что отвечали лично и каких результатов добились.
• Одновременно развивали несколько авторов, экспертов, брендов или контентных направлений.
• У вас есть не один случайно успешный ролик, а повторяемые результаты и понятная система работы.
• Понимаете механику короткого рекомендательного контента, YouTube-поиска, длинных видео и экспертного прогрева аудитории.
• Умеете связывать контент с потребностями аудитории, маркетинговой задачей, переходами и целевыми действиями.
• Обладаете сильным редакторским вкусом: можете предложить работающий заход, объяснить логику идеи и отличить сильную провокацию от дешёвого кликбейта.
• Уверенно используете Claude, ChatGPT и другие инструменты на базе ИИ для поиска идей, исследования, подготовки заходов, структуры и анализа.
• Умеете самостоятельно редактировать результат работы нейросетей и проверять фактическую часть вместе с преподавателями.
• Готовы в первые 4–6 недель лично включаться в заметную часть продюсерской работы, параллельно принимая управление текущим производством.
• Готовы работать в формате полной занятости и воспринимать Extremum как основной профессиональный проект.

Будет большим преимуществом опыт в школьном образовании, подготовке к экзаменам или сильных образовательных проектах. Готовы рассмотреть смежный опыт, если у вас есть убедительные кейсы, понимание молодой аудитории и доказанный управленческий результат.

Условия

• Доход: 200 000 ₽ на руки — фиксированная часть за полностью отработанный месяц.
• Премия: до 100 000 ₽ по заранее согласованным результатам.
• Максимальный доход: до 300 000 ₽ на руки. Премия не является гарантированной частью дохода.
• Испытательный срок: первые два месяца оплачиваются; фиксированная часть и максимальный размер премии сохраняются.
• Первый месяц: оцениваем передачу управления, прозрачность измерения результата, стратегию и проверенные гипотезы.
• Второй месяц: оцениваем работу системы и выполнение согласованного плана органического привлечения.
• Детальные условия и критерии оценки на период испытательного срока выдаём до выхода на работу.
• Формат: полная занятость, график 5/2.
• Локация: предпочтительно Санкт-Петербург или Москва.
• Важна готовность приезжать на ключевые съёмки и в согласованные командировки.
• Съёмки и мероприятия за пределами обычного графика заранее планируются и оформляются отдельно.
• Руководитель: исполняющий обязанности коммерческого директора.
• Основатель участвует в передаче опыта, стратегических решениях и развитии собственного преподавательского контента.
• Текущие задачи и приоритеты ставятся через одного руководителя.
• На старте есть действующие преподаватели, монтажёры, работающие форматы, накопленные материалы и база для работы с ИИ-инструментами.
• Первый месяц предполагает плотную передачу знаний от основателя и команды.
• Полностью укомплектованный новый отдел на входе не обещаем: его состав, роли и бюджет определяются после аудита процессов и оценки нагрузки.
• Перспектива роли — построение собственного контент-отдела, рост зоны ответственности и дохода при подтверждённом результате.
• Пересмотр условий обсуждается по итогам первых 90 дней. Автоматического повышения дохода и доли в компании не обещаем.
  
  В сопроводительном письме укажите ваш опыт работы с командами и управлением.