Категорийный менеджер / Руководитель категории закупок

Категорийный менеджер по закупкам / Руководитель закупочной категории

SMART управляет закупочной функцией крупного и среднего бизнеса как внешний подрядчик: мы не просто проводим тендеры, а берём ответственность за процесс, поставщиков и экономический результат клиента.

Сейчас мы запускаем новое направление — управление закупочными категориями клиентов — и ищем первого человека, который построит его с нуля.

Вы будете делать:

• Брать в управление закупочную категорию конкретного клиента — от анализа расходов и истории закупок до тендера и управления результатом после выбора поставщика.
• Самостоятельно строить категорийную стратегию: что закупать, у кого, как структурировать рынок поставщиков, где экономический эффект.
• Собирать потребность и консолидировать объёмы нескольких подразделений/юрлиц внутри одного клиента.
• Проводить тендеры и оценивать предложения по полной стоимости владения, а не только по цене.
• Защищать рекомендацию перед директором по закупкам клиента — не перед своим руководителем, а перед заказчиком.
• После выбора поставщика — держать результат: контролировать качество и сроки, анализировать остатки, предлагать улучшения.

Нам важно, чтобы у вас было:

• От 5 лет в закупках, из них — реальный опыт ведения категории/направления закупок, а не только исполнение заявок.
• Вы самостоятельно проводили минимум один полный цикл: от диагностики до внедрения решения
• Уверенный Excel, понимание TCO и базовой экономики контракта.
• Навыки переговоров с поставщиками и умение говорить на языке директора по закупкам.
• Готовность быстро разбираться в новой отрасли и вести несколько клиентов/категорий одновременно.
• Будет плюсом: опыт в закупочном консалтинге/аутсорсинге, индиректзакупки в международной компании, английский от Upper-Intermediate, опыт в SAP/1С/ERP.

Что мы предлагаем:

• Фикс 220 000–320 000 ₽ на руки по результатам собеседования + квартальная премия за экономический эффект и SLA.
• Возможность сформировать новое направление SMART с нуля и в перспективе возглавить команду категорийных менеджеров.
• Прямой контакт с собственником и короткий цикл принятия решений — без согласований через несколько уровней иерархии.
• Работу сразу с несколькими отраслями и крупными клиентами — без годов в одной узкой категории.

Честно: мы не крупная корпорация — без большого штата юристов и аналитиков под рукой на каждом шаге. Взамен — скорость решений и реальное влияние на то, как выглядит направление через год.

Как проходит отбор: скрининг резюме → телефонный разговор 15–20 мин → основное интервью → практический кейс с защитой → финальное интервью с руководителем → предложение. Весь процесс — 2–3 недели.