Директор по развитию и управлению персоналом

Подчинение: Генеральному директору

В подчинении: Отдел управления персоналом из двух специалистов.

Чем предстоит заниматься:

• Разработка и реализация стратегии работы с персоналом в увязке с целями бизнеса.
• Управление отделом управления персоналом как единым блоком: постановка задач, контроль, развитие процессов и команды.
• Планирование и контроль бюджета отдела по ключевым направлениям расходов: работа с подрядчиками по КДП и рекрутинговыми платформами.
• Контроль численности и структуры штата, ведение штатного расписания.
• Разработка и внедрение показателей эффективности отдела (текучесть, комплектность штата, сроки закрытия вакансий, уровень удовлетворённости и др.).
• Формирование отчётности по персоналу для Генерального директора/собственника, участие в проектировании организационной структуры.
• Построение и развитие системы оценки и обучения: программы адаптации, наставничество, планы развития, кадровый резерв.
• Методическое руководство и контроль качества работы по направлениям: КДП, подбор и адаптация, воинский учёт, работа с иностранными гражданами.
• Контроль корректности кадрового делопроизводства (приказы, личные дела, трудовые книжки, графики отпусков, табели, ЛНА).
• Обеспечение соответствия процессов работы с персоналом требованиям ТК РФ и внутренних регламентов.

Требования:

• Высшее образование (управление персоналом, экономика, юриспруденция, менеджмент; дополнительное профильное образование — преимущество).
• Опыт работы руководителем функции управления персоналом / Директором по персоналу не менее 3 лет в крупных компаниях (обязательно).
• Практический опыт руководства командой HR-отдела от 3–5 человек.
• Глубокое знание трудового законодательства и кадрового делопроизводства.
• Практический опыт работы по воинскому и миграционному учёту.
• Умение выстраивать процессы работы с персоналом «с нуля» и оптимизировать существующие.
• Навыки аналитики в сфере управления персоналом.
• Уверенная работа с 1С: ЗУП и системами для подбора/управления персоналом (на уровне пользователя/администратора).
• Успешный опыт прохождения проверок ГИТ, военных комиссариатов, миграционных органов.

Личные качества:

• Лидерские качества, системное мышление, ответственность.
• Умение эффективно выстраивать работу с Генеральным директором и топ-менеджментом.

Будет вашим преимуществом:

• Опыт работы в фармацевтической компании или в сфере лекарственной/фармацевтической продукции.
• Опыт в производственной, торговой или логистической компании со сложной организационной структурой и региональной сетью.
• Знание основ охраны труда и промышленной безопасности (на уровне взаимодействия со смежными службами).

Мы предлагаем:

• Оформление в строгом соответствии с Трудовым кодексом РФ.
• Конкурентный уровень дохода (обсуждается по итогам собеседования).

Как откликнуться: Пожалуйста, отправьте резюме с кратким сопроводительным письмом. В письме обязательно укажите:

1. Текущую/последнюю компанию и численность её штата.
2. Размер команды отдела управления персоналом, находящейся в вашем подчинении.
3. Конкретные примеры реализованных проектов в сфере управления персоналом (КДП, организация воинского учёта, работа с иностранцами, оптимизация ФОТ и т.п.).