HR -generalist

Мы металлургическая компания "Регион Сталь", занимаемся поставкой металлопроката по всей России уже более 13 лет. С применением нашего металла были построены такие объекты, как СКК, Газпром, Казанский Собор. Наши клиенты: Wildberries, Лукойл, ЛСР-Строй, Транснефть.

Мы в цифрах:

• Продаем 300+ тонн металла в день

• 10 000+ клиентов

• 100+ сотрудников

Почему открыта вакансия:

За последние 2 года мы расширились и выросли в объемах продаж в 6 раз и не планируем останавливаться! В связи с этим ищем в команду энергичного и жизнерадостного HR-Generalist, который очень любит людей, хочет выстраивать корпоративную культуру и HR-процессы в миллиардной компании и готов развиваться вместе)

Хотим найти своего человека, поэтому не будем торопиться с выбором. Обязательно посмотрим каждое резюме и свяжемся с вами, в случае положительного решения)

Что вы получите, если мы выберем вас:

1. Будете работать в компании, которая продает востребованный продукт - металл используют везде)

2. Свобода действий и адекватное начальство, построившее компанию с нуля. Всегда придет на помощь и подскажет, если у вас будут вопросы);

3. Зарплата выше рынка;

4. Трудоустройство по ТК РФ;

5. Отсутствие задержек по ЗП, выплаты 2 раза в месяц;

6. Среднемесячная заработная плата на старте составит 100 000 р.

7. График работы пн-чт с 9 до 18 , пт с 9:00 до 17:00;

8. 2 филиала : СПб и Москва, планируем масштабироваться на всю Россию;

9. Построили новый офис-опенспейс на Приморской, с зонами отдыха, террасой и барбекю;

10. Зона отдыха и кухня , проектор, плейстейшн;

11. Молодой коллектив от 18 до 35. Все добрые, веселые, отзывчивые);

12. Корпоративы компании 2 раза в год:

• Летний: пляж, баня, диджей, бармен, пляжный футбол, волейбол;

• Зимний : лофт, ведущий, шоу программа, награждение лучших сотрудников за год, танцы.

13. Оплата любого обучения, если оно поможет вам делать крутые результаты в компании;

14. Оплачиваемая телефония + выдаем мобильный телефон, если у вас его нет;

15. Своя футбольная команда;

16. Тимбилдинги (волейбол, бары, квесты, кино);

17. Свободный дресс-код.

Чем предстоит заниматься:

- Полным циклом найма и адаптации сотрудников;

- Обучением новых сотрудников и повышением квалификации действующих сотрудников. Если вы можете обучать сами - это прекрасно, если нет - вы умеете находить экспертов;

- Корпоративной культурой (тимбилдинги, дни рождения, тусовки);

- Стратегией и реализацией развития вместе с руководителями;

- Актуализировать и наполнять библиотеку знаний компании;

- Создавать атмосферу, в которой будет приятно трудиться и ставить рекорды компании!

Мы отлично сработаемся если:

• Вы любите людей и хотите им помогать;

• Вы любите деньги и хотите повышать ваш уровень жизни;

• Вы хотите реализовать свой потенциал и вместе с компанией выйти на новый уровень, предлагать улучшения и активно участвовать в жизни компании)

Что дальше?

Если вы дочитали до конца и поняли, что эта работа создана для вас - напишите в сопроводительном письме “СТАРТУЕМ” и мы с вами свяжемся)