Супервайзер по рекрутингу

Астана, улица Сыганак, 17М

Показать контакты

Описание вакансии

Обязанности:

Организация и координация работы команды по подбору персонала
Распределение вакансий между рекрутерами, постановка задач и контроль их исполнения
Планирование и контроль выполнения командных показателей по подбору персонала
Управление полным циклом подбора: от получения заявки и определения профиля кандидата до его выхода на работу
Контроль сроков и качества закрытия вакансий, оперативное выявление и устранение причин задержек
Участие в подборе ключевых, сложных и массовых вакансий
Взаимодействие с руководителями подразделений и внутренними заказчиками по вопросам подбора персонала
Консультирование заказчиков по требованиям к кандидатам, ситуации на рынке труда и доступности специалистов
Контроль качества поиска, проведения интервью, оценки и представления кандидатов заказчику
Разработка и реализация эффективных стратегий поиска кандидатов с использованием различных каналов привлечения
Анализ эффективности каналов поиска и источников привлечения кандидатов
Мониторинг рынка труда, уровня заработных плат и конкурентных предложений
Подготовка и анализ отчетности по подбору персонала, формирование предложений по повышению эффективности
Оптимизация процессов рекрутинга, внедрение современных инструментов и методов поиска и оценки кандидатов
Контроль ведения вакансий и актуальности информации в HR/ATS-системах
Наставничество, обучение и развитие сотрудников команды рекрутинга
Участие в разработке стандартов, регламентов и инструментов процесса подбора
Участие в проектах по развитию HR-бренда и повышению привлекательности Компании для кандидатов.

Требования:

Высшее образование в области HR, менеджмента, психологии, экономики или смежных направлений.
Опыт работы в рекрутинге от 3 лет, обязателен опыт управления или координации команды
Опыт самостоятельного закрытия вакансий различного уровня сложности, включая массовый, экспертный и руководящий подбор
Знание современных методов и инструментов поиска и оценки кандидатов
Практический опыт работы с job-сайтами, социальными сетями, профессиональными сообществами, реферальными программами и инструментами прямого поиска
Навыки проведения структурированных интервью и оценки профессиональных и личностных компетенций кандидатов
Опыт работы с ATS/HR-системами
Опыт внедрения автоматизации и AI-инструментов в рекрутинг
Понимание ключевых показателей эффективности рекрутинга: Time-to-Hire, Time-to-Fill, Offer Acceptance Rate, конверсия на этапах подбора
Навыки постановки задач, планирования и контроля работы команды
Сильные коммуникативные и переговорные навыки
Умение эффективно взаимодействовать с руководителями и внутренними заказчиками
Аналитическое мышление, системность и ориентация на результат
Высокий уровень ответственности, инициативность и способность работать с большим объемом задач
Умение принимать решения в условиях ограниченных сроков и изменяющихся приоритетов.

Условия:

Официальное трудоустройство согласно ТК РК
Стабильная оплата труда, с возможностью премирования за выполнение плана работ и успешные проекты
Обширный социальный пакет, ДМС и не только
Работу в крупной динамичной компании с масштабными проектами и возможностью влиять на развитие HR-процессов
Возможность реализовывать собственные идеи и внедрять современные инструменты и подходы в рекрутинг
Возможность повышения квалификации и развития в корпоративном университете
Перспектива карьерного роста внутри Холдинга
Насыщенная корпоративная культура
Обеспечение необходимыми инструментами и техническими средствами для работы.