Главный менеджер по организационному и кадровому развитию

БОЛЬШАЯ ПРОСЬБА К СОИСКАТЕЛЯМ!

Внимательно читайте описание вакансии. Данная должность не сводится только к HR сегменту развития!.
Речь идёт и об организационном развитии компании в целом, по всем направлениям её бизнес- процессов.
Знания и навыки в области управления системами менеджмента, являются ПРЕИМУЩЕСТВОМ!

• Проведение анализа текущей организационной структуры компании и разработка предложений по оптимизаций в целях повышения её эффективности;
• Моделирование, разработка и внедрение изменений в организационную структуру компании, включая создание или ликвидацию существующих подразделений;
• Разработка и внедрение новых должностей, их признаков и категорий, с учетом потребностей компании;
• Моделирование организационных структур структурных и функциональных подразделений компании;
• Оценка и анализ проектов, связанных с изменением штатного расписания;
• Участие в согласовании бизнес-планов, особенно в части штатного расписания для новых подразделений;
• Подготовка приказов на изменение штатного расписания и в разграничении компетенций должностных лиц;
• Разработка и реализация мероприятий, направленных на оптимизацию численности персонала и затрат на персонал;
• Сопровождение и ведение реестра изменений в бюджете подразделений компании, связанных с персоналом;
• Подготовка статистических и аналитических отчетов по численности
  персонала для руководства;
• Взаимодействие и координация с другими подразделениями компании для эффективного внедрения изменений;
• Участие в моделировании процедур и бизнес – процессов компании;
• Осуществление анализа и оценки эффективности существующих бизне – процессов и процедур;
• Анализ и участие во внедрении автоматизированных решений для оптимизации бизнес процессов и процедур и управления персоналом;
• Инициирование и участие в разработке ответственными лицами, локальных и нормативных актов (должностные инструкции, положения, процедуры бизнес процессов, регламенты и т.п.)
• Ведения полного цикла кадрового администрирования работников (прием, перевод, увольнение, учет рабочего времени, формирование личных карточек (T-2), приказы, трудовые договоры, личные дела, выдача справок согласно ТК РК, ведение трудовых книжек и т. д.;
• Ведение учёта рабочего времени работников и его документальное сопровождение;
• Работа в учетных системах: знание 1С:ЗУП, электронных систем учета (например, Enbek.kz в Казахстане);
• Ведение делопроизводства и документооборота;
• Владение оргтехникой и пакетом программ Microsoft Office (особенно Excel);
• Инициирование и участие в разработке ответственными лицами, локальных и нормативных актов (должностные инструкции, положения, процедуры бизнес процессов, регламенты и т.п.);
• Создание и ведение базы кандидатов, публикация вакансий на ведущих платформах (Headhunter, OLX, Енбек. кз и.т.д.) ;
• Наличие опыта полного цикла рекрутинга в поиске и подборе персонала всех уровней (от линейного персонала и технических специалистов до топ-менеджеров;
• Уверенное владение офисными программами и специализированным ПО (1С, ЗУП);
• Способность эффективно обрабатывать и систематизировать большие объемы информации, работа в режиме многозадачности;
• Знание основ психологии труда для создания благоприятного климата в коллективе и разрешения конфликтных ситуаций.

• Размещение фотографии соискателя в прилагаемом резюме, портфолио, сертификаты - ПРЕДПОЧТИТЕЛЬНО!
• Высшее образование в области: бизнеса и управления (ПРЕДПОЧТИТЕЛЬНО!) / технических наук и технологий /Юриспруденции;
• Системное мышление;
• Знания основ стандарта ISM менеджмента. Наличие соответствующего сертификата ПРИВЕТСТВУЕТСЯ;
• Знание трудового законодательства РК;
• Знание нормативных правовых актов Республики Казахстан, регулирующих отношения в области документооборота, архивирования и хранения документов;
• Знание современных тенденций и технологий в области организационного развития и кадрового администрирования;
• Знание основ оценки деятельности работников (KPI, постановка целей по методологии SMART);
• Знание основ разработки и внедрения KPI.

• Официальное оформление по ТЗ РК
• График: 5/2
• Оплачиваемый трудовой отпуск 24 календарных дня
• Заработная плата 400 тысяч на руки на период испытательного срока, далее 500 тысяч на руки
• Кадровое администрирование штата: до 80 работников
• Хороший офис. Расположен по адресу ул. Кокарал 2/1
• Развоза персонала нет
• Проезд до офиса: автобусы 28, 48, 56, 73
• Сфера деятельности компании: Телекоммуникации и связь.