Ведущий эксперт по подбору персонала / Talent Acquisition Manager (Premium & Luxury сегмент)

О позиции: Мы ищем профессионала высокого класса, для которого подбор персонала — это не просто закрытие вакансий, а стратегическое формирование безупречного лица компании. Нам необходим системный специалист, способный полностью управлять процессом поиска и оценки: от глубокого понимания бизнес-задачи до вывода на работу кандидата, идеально соответствующего эстетическим, коммуникативным и этическим стандартам нашего бренда.

Ключевые задачи:

Стратегическое управление подбором: полный цикл поиска ключевых специалистов.

Глубокое погружение в бизнес-контекст: понимание того, кто именно нужен, зачем и как этот человек усилит команду и клиентский сервис.

Глубинная оценка или профайлинг: проведение многоэтапных интервью с применением психологических тестов, оценкой soft skills, эмоционального интеллекта и соответствия корпоративной культуре премиум-уровня.

Контроль качества на всех уровнях: обеспечение того, чтобы каждый выходящий на работу сотрудник (независимо от грейда) транслировал высочайшие стандарты сервиса, безупречный внешний вид и деловую этику.

Масштабирование процесса: способность видеть картину целиком и оперативно управлять ресурсами.

При увеличении потока задач вы самостоятельно принимаете решение о привлечении дополнительных внешних экспертов или агентств, сохраняя тотальный контроль качества и сроков.

Валидация кандидатов: расширенная проверка рекомендаций (background check) и верификация предоставленной информации.

Требования к кандидату:

Подтвержденный опыт работы в подборе персонала для премиум-сегмента, luxury-брендов или бутиковых консалтинговых агентств.

Владение современными методами оценки: профайлинг/глубинные интервью/ психометрические методики.

Высокий уровень интеллекта, деловой тактичности и эмпатии.

Понимание философии и эстетики luxury-сервиса.

Системное мышление и управленческие навыки: умение выстраивать процессы, а не просто выполнять точечные действия.

Принципиальная позиция: полная эксклюзивная занятость. Параллельная работа, фриланс или ведение сторонних проектов категорически исключены. Мы ожидаем 100% фокуса на наших задачах.

Условия:

Формат: Удаленная работа (95% времени).

Офис: Встречи в Москве не чаще 1 раза в месяц для стратегической синхронизации.

График: Пятидневная рабочая неделя пн-пт, 09:00–18:00 или 10:00–19:00.

Доход: Совокупный доход от 150 000 руб. на руки (фиксированный оклад + KPI за результат).

Мы понимаем ценность сильных экспертов на рынке, поэтому открыты к диалогу: пожалуйста, укажите ваши финансовые ожидания, мы готовы обсуждать индивидуальные условия.

Порядок отклика:

Чтобы мы могли предметно оценить ваш опыт, просим в сопроводительном письме кратко ответить на два вопроса:

1.Опишите ваш подход к оценке соответствия кандидата стандартам премиум-сервиса (на примере любой позиции, где важны не только hard skills, но и подача, эмпатия и эстетика).

2.Как вы выстраиваете процесс подбора, если объем задач временно увеличивается? Опишите ваш опыт привлечения и управления дополнительными ресурсами (внешними рекрутерами/агентствами) с сохранением контроля качества.