Методолог организационного развития

• Разрабатывать, актуализировать и совершенствовать методологию по организационному развитию

• Создавать и внедрять единые подходы, алгоритмы, стандарты и шаблоны выполнения бизнес-процессов
• Разрабатывать проекты локальных нормативных актов, регламентов, методик, инструкций и положений по организационному развитию
• Формировать обоснованные предложения по адаптации и внедрению лучших HR-практик в рамках организационного развития
• Документировать результаты внедрения и тиражировать опыт
• Составлять функциональные требования и технические задания для автоматизации бизнес-процессов в рамках организационного развития, а также для автоматизации других бизнес-процессов в рамках вопросов, относящихся к организационному развитию
• Определять зоны неэффективности в существующих бизнес-процессах, инициировать и реализовывать задачи, направленные на оптимизацию бизнес-процессов – снижение трудозатрат и ускорение бизнес-процессов, исключение ошибок, задублированных и избыточных действий в бизнес-процессах
• Проектировать и внедрять систему регулярной отчётности по организационному развитию
• Осуществлять совместно с руководителями подразделений формирование эффективной системы взаимодействия путем выстраивания оптимальных бизнес-процессов и закрепления в локальных нормативных актах ответственности и полномочий подразделений
• Проводить экспертизу изменения организационной структуры структурных подразделений ПАО «Аэрофлот» и разрабатывать предложения по повышению эффективности организационной структуры
• Проводить оценку и расчет оптимальной численности работников структурных подразделений ПАО «Аэрофлот» и формировать аргументированные выводы и предложения
• Проводить анализ применимости действующих профессиональных стандартов к деятельности структурных подразделений ПАО «Аэрофлот» и организовывать внедрение релевантных профессиональных стандартов в деятельность структурных подразделений ПАО «Аэрофлот»
• Формировать и верифицировать каталоги квалификационных требований к должностям с учетом соответствующих функций и должностных обязанностей по должностям;
• Проводить функциональные аудиты в структурных подразделениях

• Высшее профессиональное образование (управление персоналом, менеджмент, управление качеством как преимущество)
• Знание трудового законодательства РФ в пределах своих функций
• Знание методов анализа, проектирования и оптимизации бизнес-процессов
• Знание требований к разработке, согласованию, утверждению и введению в действие регламентов и методик
• Опыт в области управления задачами по автоматизации – постановка задач, разработка технического задания и функциональных требований, определение критериев приёмки, тестирование и приёмочные испытания
• Опыт в области исследования лучших практик – сбор данных по компаниям (из открытых источников, исследования, сети), оценка применимости (по масштабу, отрасли, зрелости бизнес-процессов и т.д.)
• Опыт ведения задач, в т.ч., проектных задач (от концепции до внедрения) в области организационного развития
• Уверенное владение графическими редакторами и платформами для моделирования бизнес-процессов (MS Visio, ARIS, MS Power Point и др.);

График работы:

• Полный рабочий день с 09:00 до 18:00 часов; в пятницу с 09:00 до 15:30 часов
• Ненормированный рабочий день

Что мы предлагаем:

• Работа в комфортабельном офисе Аэрофлота по адресу: г. Москва, ул. Международное ш., д. 31с1. Корпоративный транспорт от м. Войковская (полчаса в пути), м. Сходненская, м. Алтуфьево, г. Лобня, г. Зеленоград, МЦД "Химки" и ст. Хлебниково
• Широкая программа ДМС со стоматологий (большой выбор клиник), медицинское обеспечение
• Авиабилеты по специальным тарифам для сотрудников и ближайших родственников
• Ежегодный оплачиваемый отпуск 28 дней + дополнительный оплачиваемый отпуск до 14 дней (всего 42 дня отпуска)
• Материальная помощь к отпуску
• Партнёрская программа скидок для сотрудников
• Санаторно-курортное лечение
• Детский отдых и компенсация оплаты детских дошкольных учреждений
• Страхование персонала
• Негосударственное пенсионное обеспечение

​​