HR-бизнес-партнер (HR BP)

«Финдиректория» помогает предпринимателям управлять бизнесом на основе цифр. Мы предоставляем финансовых директоров и главных бухгалтеров, которые наводят порядок в финансах, а также внедряем инструменты для увеличения прибыли компании.

Мы входим в ТОП компаний по версии журнала «Деловой Квартал». Основатель компании — Оксана Бондаренко, предприниматель, спикер конференций и владелец YouTube‑канала «Финансы Бизнеса».

Цель на 2026 год

Вырасти в 2 раза по выручке, количеству клиентов и количеству кейсов, сохранив при этом упор на качество предоставляемых услуг. Для достижения этой цели нам нужны сильные, профессиональные и замотивированные на результат сотрудники.

Миссия HR BP в нашей компании

Выстроить систему подбора и собрать команду под запрос бизнеса. Активно участвовать в HR проектах и помогать руководителям выстраивать системы работы с персоналом.

Чем предстоит заниматься

1. Собрать команду
Мы нанимаем главбухов и финдиректоров - редких экспертов, иногда с узким профилем, необходимо выстроить систему подбора, а также самостоятельно заниматься подбором специалистов и проведением собеседований.

2. Внедрить систему оценки и мотивации
Сейчас идет рост и развитие, но разница в эффективности сотрудников есть.
Ваша задача разработать и запустить мотивацию, которая будут напрямую завязана на вклад сотрудника в прибыль клиента.

3. Сделать культуру инструментом удержания
Нагрузка на команду растет. Риск выгорания — высокий. Необходимо внедрить систему и регулярную диагностику климата, а также дать бизнесу инструменты для работы с выгоранием и удержанием сотрудников.

4. Стать коучем для руководителей в сфере управления персоналом
Необходимо показать как нужно работать с персоналом, постоянно работать над развитием руководителей и помогать им в работе с сотрудниками.

5. Управлять распределённой командой
У нас есть сотрудники в разных городах, и их число будет расти.
Задача – выстроить единые процессы коммуникации, онбординга и оценки для удалённых коллег. Чтобы вне зависимости от локации каждый чувствовал себя частью команды, работал по единым стандартам и был вовлечён в общую культуру.

Что мы ждем от кандидата

• Опыт HRBP / HRD от 1,5 лет (преимуществом будет, если есть опыт в секторе B2B-услуг (консалтинг, аутсорсинг, IT-сервисы).
• Круто, если вы имеете успешный кейс масштабирования компании.
• Умение считать экономику: владеете метриками Cost-per-Hire, Time-to-Productivity, добровольная/принудительная текучка.
• Имеете опыт внедрения OKR/KPI в операционную деятельность.
• Вы проактивны, т.е. не ждете запроса от бизнеса, а предвосхищаете проблему и приходите с решением.
• Вы эмоционально устойчивы т.е. работаете с сотрудниками разного уровня. Вы готовы аргументированно отстаивать свое мнение.
• Вы эмпат: умеете поддержать, успокоить, работать с разными характерами и людьми, при этом не поддаетесь чужим эмоциям.

Что мы предлагаем

• Возможность выбрать время начала рабочего дня (с 8:00, с 9:00, с 10:00)
• Возможность 1-2 дня в неделю работать удаленно (гибридный график после испытательного срока)
• Рассматриваем зарплатные ожидания кандидатов
• Постоянное обучение и развитие.