HR в единственном лице / руководитель отдела персонала

Профессиональный подрядчик в сфере строительства волоконно-оптических линий связи (ВОЛС) для объектов нефтегазового и энергетического сектора. Работают по всей России, включая регионы с суровым климатом. Cотрудники — это инженеры, прорабы, начальники участков и бригады монтажников, которые выполняют сложные задачи в полевых условиях, а также офисный персонал.

Сейчас компания растет и впервые вводит штатную позицию HR-менеджера. Это значит, что вы с нуля построите кадровую функцию в компании. Ваши решения и системы будут напрямую влиять на удержание ключевых специалистов и общий климат в коллективе.

Ключевые задачи:

• Кадровое делопроизводство от приема до сдачи отчетности
• Подбор персонала — особенно массовых рабочих специальностей и инженерно-технических позиций.
• Разработка и внедрение системы мотивации (KPI, бонусы, премии) для разных категорий персонала.
• Создание программы адаптации для новичков, особенно для вахтовиков и сотрудников, выезжающих на объекты.
• Разработка системы нематериального поощрения.
• Выстраивание эффективной коммуникации с персоналом (обратная связь, опросы, решение конфликтных ситуаций)

• Консультирование руководителей и сотрудников по вопросам трудового законодательства и внутренних процедур.

Вашим преимуществом будет:

• Опыт ведения кадрового делопроизводства от 2 лет - полный цикл

• Опыт подбора и адаптации вахтового персонала

• Опыт разработки или изменения систем мотивации и компенсаций - даже на уровне проектов или участия в таких процессах.

• Знание 1С:ЗУП, КЭДО

• График работы: 5/2, с 9:00 до 18:00

• Место работы: уютный офис в центре Екатеринбурга, ул. Сакко и Ванцетти, д.57а)

• Полностью "белая" зп

• Зп: Оклад 80 - 120 тыс в зависимости от компетенций кандидата + годовые премии

• ДМС

• Реальная возможность создать HR-систему с нуля. Вы построите процессы, которые останутся с компанией надолго.

• Прямое взаимодействие с генеральным директором — ваши идеи дойдут до первого лица без лишних согласований.

• Разнообразие задач: от рутинной отчетности до креативной нематериальной мотивации.

• Стабильная, растущая компания с прозрачными финансами и долгосрочными контрактами.

• Адекватное руководство, которое ценит HR и готово вкладываться в людей.