HR-бизнес-партнер (HR BP)

Федеральная компания с численностью более 500 сотрудников ищет HRBP, который сможет стать полноценным партнёром для бизнеса и самостоятельно развивать HR-процессы в закреплённом направлении.

Позиция для человека, которому интересно не просто закрывать вакансии, а видеть всю картину работы с персоналом: от найма и адаптации до удержания, развития и аналитики.

Обязанности:

• Работать с массовым и линейным персоналом: подбор, адаптация, удержание, вовлечённость.
• Анализировать текучесть, причины увольнений и разрабатывать решения для её снижения.
• Анализировать HR-метрики и развивать HR-процессы, внедрять новые инструменты и контролировать их результат.

• Понимание HR как системы. Важно уметь работать не только с подбором, но и с адаптацией, текучестью, удержанием, обучением, развитием и вовлечённостью сотрудников.
• Опыт массового подбора и работы с большим количеством линейного персонала в В2С.
• Профильное образование в HR или управлении персоналом.

• Адрес работы: Екатеринбург, БЦ «Клевер», ул. Ткачей, 27
• График 5/2 варианты рабочего времени: 08:00–17:00 или 09:00–18:00
• Работа преимущественно в офисе
• Испытательный срок — 3 месяца
• Совокупный фиксированный доход от 100 000 в зависимости от опыта и уровня специалиста, обсуждается на собеседовании с руководителем.
• Работа в федеральной компании.
• Отдел HR для подбора и других задач.
• Возможность развиваться сразу в нескольких направлениях, а не оставаться в рамках одной функции.
• Интересные кейсы: онлайн-продажи, офлайн точки продаж по РФ и другие направления бизнеса.
• Работа напрямую с руководителями разных подразделений.
• Возможность самостоятельно влиять на HR-процессы и видеть результат своей работы.
• Профессиональный рост внутри крупного холдинга.
• Социально значимая деятельность и экологичные ценности.

​​​​​​​​​​​​​​Если вам интересно развиваться как HRBP, влиять на бизнес через работу с людьми и самостоятельно создавать работающие HR-системы, то будем рады познакомиться.