Главный специалист по компенсациям и льготам (Lead C&B Specialist), г. Жанатас

Разработка, внедрение и администрирование систем оплаты труда: оклады, премирование, бонусные схемы, KPI и мотивационные программы.

Построение, оценка должностей и актуализация грейдовой системы (структуры должностей) компании.

Планирование и контроль фонда оплаты труда (ФОТ) и HR-бюджета, подготовка бюджетных моделей и анализ отклонений.

Проведение анализа рынка труда и бенчмаркинга заработных плат, определение позиционирования компании относительно рынка.

Администрирование и развитие программ социальных льгот и компенсаций: ДМС, страхование, wellbeing-программы и другие корпоративные бенефиты.

Участие в проектах по организационному дизайну, оптимизации численности, штатной структуры и организационных изменений.

Формирование управленческой HR-отчетности, расчет ключевых HR-метрик, подготовка аналитических материалов и рекомендаций для руководства.

Практический опыт разработки и администрирования систем совокупного вознаграждения, грейдинга и бюджетирования ФОТ.

Уверенное владение MS Excel на продвинутом уровне: работа с большими массивами данных, сводные таблицы, сложные формулы, поиск и анализ данных, построение аналитических моделей.

Знание трудового законодательства Республики Казахстан в части оплаты труда, рабочего времени, компенсаций и социальных гарантий.

Понимание принципов организационного дизайна и методологий построения грейдовой системы.

Понимание основных HR-метрик и принципов формирования управленческой HR-отчетности.

Развитые аналитические навыки: умение работать с большими объемами информации, выявлять взаимосвязи и формировать выводы на основе данных.

Внимательность к деталям, системность, высокая степень ответственности и строгое соблюдение конфиденциальности при работе с данными.

Навыки подготовки презентаций и взаимодействия с HR, финансовым отделом, руководителями подразделений и стейкхолдерами.

Работа с релокацией в г. Жанатас (Жамбылская область).

Официальное трудоустройство в соответствии с Трудовым кодексом Республики Казахстан.

Достойный уровень заработной платы (обсуждается по результатам собеседования).

Система премирования и бонусов по результатам выполнения KPI.

Расширенный социальный пакет: ДМС, корпоративные программы льгот и wellbeing-инициативы.

Профессиональное развитие и участие в масштабных проектах компании.