Менеджер по продажам (B2B / Partnerships)

• Привлечение работодателей и развитие сотрудничества с компаниями, имеющими международный персонал.
• Проведение переговоров с HR-директорами, руководителями компаний и ключевыми лицами, принимающими решения.
• Продвижение программы «eResidency + карта Freedom» как корпоративного бенефита для сотрудников.
• Подготовка и проведение презентаций, вебинаров и встреч на английском языке для работодателей и сотрудников.
• Поиск, подключение и развитие агентской сети.
• Развитие партнерских каналов привлечения через HR-tech платформы, job-площадки, relocation- и expat-сервисы.
• Подготовка коммерческих предложений, бизнес-кейсов и условий сотрудничества для партнеров.
• Участие в международных конференциях, форумах и отраслевых мероприятиях.
• Управление воронкой продаж в CRM и контроль выполнения плановых показателей.
• Анализ эффективности каналов привлечения, партнеров и агентов.
• Взаимодействие с командами продукта, маркетинга, комплаенса и юридического сопровождения для реализации проектов.

• Опыт работы от 5 лет в B2B/B2B2C-продажах, развитии партнерств или бизнес-девелопменте.
• Опыт работы в банковской сфере, финтехе, платежных сервисах, международных продуктах или HR-tech будет преимуществом.
• Подтвержденный опыт проведения переговоров и заключения сделок на уровне C-level.
• Свободное владение английским языком (Advanced / C1 и выше).
• Опыт проведения презентаций, переговоров и публичных выступлений на английском языке.
• Опыт построения и развития агентской или партнерской сети с нуля.
• Навыки работы с CRM и управления воронкой продаж.
• Понимание юнит-экономики, клиентских метрик и окупаемости каналов привлечения.
• Высокий уровень самостоятельности, ответственности и ориентации на результат.
• Готовность к международным командировкам.

Мы предлагаем:

• Возможность участвовать в развитии международных продуктов и новых бизнес-направлений.
• Интересные и амбициозные задачи с высоким уровнем самостоятельности.
• Профессиональную команду и возможности для карьерного роста.
• Конкурентоспособный уровень дохода и систему мотивации, привязанную к результатам.
• Корпоративное обучение и участие в международных мероприятиях.
• Официальное трудоустройство в соответствии с ТК РК.
• Работу в стабильном и динамично развивающемся банке.