Директор по персоналу

"Белгородский абразивный завод" делает абразивные материалы, без которых не обходится ни одно металлообрабатывающее производство - от крупных заводов до частных мастерских. В компании работает команда из более чем 500 человек, а масштаб задач сопоставим с федеральными игроками рынка.

ПОЧЕМУ ЭТО ИНТЕРЕСНО

• Прямое влияние на экономику предприятия: вы отвечаете за ФОТ, нормирование труда и эффективность трудовых ресурсов - решения по этим цифрам напрямую отражаются на марже завода.
• Стратегическая позиция с прямым подчинением генеральному директору - без прослойки согласований.
• Широкий периметр управления: шесть подразделений в прямом подчинении - от кадров и обучения до корпоративных коммуникаций и оценки персонала.
• Возможность внедрять ИИ-инструменты и цифровую HR-аналитику там, где сегодня много ручной работы.

ЧЕМ ПРЕДСТОИТ ЗАНИМАТЬСЯ

• Формировать и утверждать кадровую стратегию предприятия, определять направления работы с персоналом.
• Управлять фондом оплаты труда: контролировать нормирование труда, тарифные ставки, экономику трудовых затрат.
• Строить систему мотивации, оценки и развития персонала - от KPI до кадрового резерва.
• Внедрять цифровые инструменты и ИИ в HR-процессы: подбор, адаптацию, аналитику, документооборот.
• Руководить шестью направлениями: кадровое администрирование, корпоративные коммуникации, организация и мотивация труда, оценка и развитие персонала, хозяйственное обеспечение, здравпункт.

КОГО МЫ ИЩЕМ

• Опыт работы директором по персоналу или руководителем HR от 5 лет - обязательно на производственном предприятии.
• Знание нормирования и экономики труда, применимое на практике для управления ФОТ.
• Уверенное владение 1С и Битрикс24.
• Практический опыт использования ИИ-инструментов в HR-процессах: подбор, аналитика, документооборот.
• Высшее образование (экономическое, управление персоналом).
• Системное мышление: видите связь между HR-решениями и экономикой предприятия.
• Готовность отвечать за конечные цифры: ФОТ, текучесть, укомплектованность, вовлечённость.

ЧТО МЫ ПРЕДЛАГАЕМ

• Оклад + КПЭ + годовой бонус.
• Прямое подчинение генеральному директору и реальное влияние на решения по персоналу и экономике труда завода.
• Широкий периметр управления и полномочия выстраивать HR-функцию по своему видению.
• Официальное трудоустройство по ТК РФ, график 5/2 (8:00-16:30).
• Комфортные условия: современный офис, доставка служебным транспортом, парковка, столовая на территории.
• ДМС и льготы от профсоюза (санатории, детские лагеря, подарки к праздникам, экскурсии).

Если вы умеете видеть, как HR-решения превращаются в цифры экономики предприятия, и готовы отвечать за это - ждём отклик.