Заместитель директора по кадровым вопросам

ООО "КЛИНИКА СЕРДЦА"- медицинская организация третьего уровня, которая является региональным сосудистым центром №2 в Белгородской области. Сегодня в Клинике оказывается весь спектр плановой и экстренной помощи населению по профилю сердечно-сосудистая хирургия, кардиология. Специалисты проводят высокотехнологичные операции при ишемической болезни сердца, нарушении сердечного ритма и проводимости, ишемическом и геморрагическом инсультах, атеросклерозе БЦА, артерий нижних конечностей и синдроме диабетической стопы.

Мы ценим, поддерживаем и развиваем потенциал наших сотрудников!

Обязанности:

• организация и контроль ведения кадрового делопроизводства в соответствии с трудовым законодательством;
• обеспечение и контроль соблюдения норм трудового законодательства в работе с персоналом;
• разработка локальных нормативных актов Клиники;
• управление HR- процессами (планирование, подбор, адаптация персонала, кадровое делопроизводство, развитие корпоративной культуры, оценка и развитие персонала);
• сопровождение процедуры наставничества для молодых специалистов (медицинских работников)
• организация обучения, подготовка плана обучения работников и своевременное обновление данных по исполнению этого плана;
• работа с ВУЗ и СУЗ по привлечению молодых специалистов;
• взаимодействие с центром занятости, военкоматом, учебными заведениями, государственными контролирующими органами;
• организация корпоративных мероприятий.

• высшее профессиональное ( предпочтительно психология, юриспруденция, управление персоналом) образование;
• опыт работы на аналогичной позиции (не менее 3-х лет);
• отличное знание трудового законодательства, нормативных документов;
• умение работать с большим объемом информации, аналитические способности;
• высокие коммуникативные навыки, умение работать в команде, решать конфликтные ситуации;
• грамотная устная и письменная речь.

Условия:

• график работы 5*2 (сб, вс выходной)
• работа в крупной, стабильно развивающейся Организации;
• достойная оплата труда: окладная часть+ выплаты стимулирующего характера;
• соблюдение ТК РФ;
• комфортные условия труда;
• скидки на медицинское обслуживание для сотрудников и членов их семей