Руководитель рекрутинга

«София» — развивающееся пищевое производство готовой еды. Мы выпускаем широкий ассортимент продукции в лотках с применением ГМС, сочетая современные производственные технологии, строгий контроль качества и высокие стандарты пищевой безопасности.
В данный момент мы в поиске Руководителя рекрутинга:

Основные задачи

• Организация массового найма линейного персонала: фасовщики, упаковщики, грузчики, уборщики и другие рабочие специальности.
• Управление командой рекрутеров: распределение задач, постановка планов, контроль показателей, мотивация и оценка результатов команды.
• Поиск и развитие новых каналов привлечения сотрудников, в том числе:
  • работа с сайтами и агрегаторами вакансий;
  • взаимодействие с центрами занятости и учебными организациями;
  • развитие реферальной программы и рекомендаций от действующих сотрудников;
  • работа с локальными Telegram-чатами, сообществами и тематическими площадками;
  • тестирование рекламных инструментов, рассылок и офлайн-источников привлечения.
• Управление воронкой подбора: анализ каждого этапа от первого отклика до фактического выхода сотрудника на работу, поиск причин потерь и повышение конверсии.
• Сокращение сроков закрытия потребности в персонале и снижение стоимости привлечения одного сотрудника.
• Формирование и стандартизация процессов подбора: разработка скриптов общения, регламентов, чек-листов, критериев оценки и алгоритмов работы рекрутеров.
• Контроль адаптации новых сотрудников: организация процесса выхода, первичного обучения и сопровождения в первые недели работы.
• Работа с текучестью персонала: анализ причин увольнений, выявление проблемных этапов и разработка мероприятий по повышению удержания сотрудников.
• Постоянное взаимодействие с руководителями производства и ответственными за смены: получение актуальной потребности в людях, корректировка планов найма и оперативное закрытие возникающих вакансий.
• Подготовка аналитики и отчётности: количество кандидатов и выходов, конверсия воронки, стоимость привлечения, скорость закрытия вакансий, текучесть, эффективность каналов и реферальных программ.

Что мы ожидаем от кандидата

• Опыт в массовом подборе линейного персонала от 1 года. Опыт в пищевом производстве, общепите, логистике или смежных сферах будет преимуществом.
• Практический опыт управления командой рекрутеров.
• Понимание особенностей массового найма: высокий объём кандидатов, текучесть, срочные заявки и необходимость быстро формировать необходимое количество выходов.
• Умение самостоятельно искать, тестировать и масштабировать новые источники кандидатов.
• Навыки работы с показателями рекрутинга и анализа воронки найма.
• Знание основных площадок и инструментов для привлечения линейного персонала.
• Сильные организационные навыки, самостоятельность и ориентация на конкретный результат.
• Грамотная устная и письменная речь.
• Готовность оперативно принимать решения и перестраивать работу команды в зависимости от текущей потребности производства.

Условия

• Официальное трудоустройство по ТК РФ.
• Стабильная выплата заработной платы 2 раза в месяц.
• График 5/2.
• Заработная плата обсуждается индивидуально по результатам собеседования.
• Корпоративное питание на территории производства.
• Возможность самостоятельно влиять на систему подбора, запускать новые каналы привлечения и видеть непосредственный результат своей работы.
• Возможность выстроить и масштабировать систему массового подбора практически с нуля.

Главный результат работы — не количество откликов, а количество сотрудников, которые фактически вышли на производство и успешно прошли период адаптации.