Начальник отдела новых разработок в пищевом производстве

Крупный игрок FMCG-рынка (производство соков и напитков под брендами "Волжский Посад", "Иваныч",, "Вкусника") приглашает в свою команду Руководителя отдела инновационных / новых разработок.

Если вы любите создавать и имеете опыт в разработке новых продуктов, то мы с радостью рассмотрим ваше резюме!

• ПОЧЕМУ КАНДИДАТЫ ВЫБИРАЮТ НАС?

Мы ценим команду и предлагаем:

1. Стабильность и уверенность: 100% «белая» зарплата в рынке без задержек (2 раза в месяц), ежегодная индексация и отличный бонус — 13-я зарплата по итогам года.

2. Надежность: официальное трудоустройство с первого дня по ТК РФ, оплачиваемые отпуска (28 дней) и больничные.

3. Развитие: бережная адаптация с опытным наставником и реальные возможности для карьерного роста от специалиста до руководителя.

Чем Вам предстоит заниматься:

• Руководство отделом новых разработок, внедрение новых продуктов, технологических процессов производства.
• Инициирование, внедрение проектов по оптимизации производства с целью улучшения качества, снижения себестоимости и повышения эффективности производственных линий, оптимизация технологических этапов.
• Координирование вопросов подбора альтернативных поставщиков.
• Создание и утверждение рабочей документации ( постадийных рецептур) для передачи на производство, организация работы производства согласно утвержденных рецептур.

• Разработка новой рецептуры с учетом потребности рынка.

• Усовершенствование и доработка имеющихся рабочих рецептур и технологий.

• Поиск и подбор сырьевых компонентов, производственного оборудования.

• Вывод новых продуктов в производство.

Требования:

• высшее образование ( технолог пищевого производства);
• опыт работы на производстве на позиции главного технолога/ R&D технолога;
• опыт работы от 3-х в аналогичной должности в пищевом производстве.

Условия:

• пятидневная рабочая неделя с 8.00 до 17.00 (выходной: суббота, воскресенье), пятница- с 8.00 до 16.00;
• полностью официальная заработная плата;
• расширенный соцпакет;
• 13 зарплата;
• ежегодная индексация зарплаты;
• премии за стаж работы;
• дополнительные премии;
• насыщенная корпоративная жизнь;
• скидки на продукцию компании.