Менеджер по обучению и развитию персонала

Мы — петербургская биотех-компания, которая меняет подход к протезированию в России. Создаём уникальный бренд, делаем высокотехнологичные протезы конечностей и уже доказали, что наши решения стирают границы возможного. Наши пациенты с протезами ног взошли на Эльбрус, а наши гонщики с протезами руки и ноги проехали моторалли в пустыне Гоби. И это только начало!

Мы растём с космической скоростью и сейчас находимся в поиске Менеджера по обучению и развитию персонала, который не просто организует обучение, а создаст среду, где люди смогут раскрыть свой потенциал и вырасти вместе с компанией.

Нам нужен человек, который стремится постоянно развиваться сам и при этом любит обучать, умеет вдохновлять аудиторию и готов глубоко погружаться в наш продукт и миссию. Если в этих словах вы узнали себя, то давайте познакомимся поближе – откликайтесь на вакансию, и мы с вами свяжемся!

Чем предстоит заниматься?

1. Внедрение системы адаптации:

• разработка и непрерывное обновление программ адаптации для разных должностей совместно с руководителем
• регулярный сбор обратной связи от новичков на разных этапах адаптации

2. Организация и ведение системы регулярной обратной связи по действующим сотрудникам: проведение оценки методом «360 градусов» и PPR, формирование итогов оценки, подготовка рекомендаций для руководителей и сотрудников, контроль выполнения договоренностей по результатам обратной связи

3. Формирование и сопровождение индивидуальных планов развития (ИПР) сотрудников по результатам оценки, PPR/360, обратной связи и с учетом профессиональных целей. В том числе определение зон развития, конкретных развивающих действий и сроков, регулярный контроль прогресса и актуализация ИПР

4. Выявление потребностей в обучении, подбор внешних провайдеров и организация обучающих мероприятий (профессиональное обучение и пр)

5. Самостоятельная разработка и проведение внутренних корпоративных обучений для сотрудников, включая тренинги по soft skills, коммуникации, командному взаимодействию и другим актуальным темам

6. Разработка обучающих материалов и наполнение Базы знаний, с последующей регулярной актуализацией контента

7. Системный мониторинг климата и уровня вовлеченности в коллективе: проведение регулярных опросов и встреч, выявление зон напряжения и факторов, влияющих на климат, анализ динамики показателей, подготовка предложений по корректирующим мероприятиям и контроль их реализации

Что мы ожидаем от кандидата?

• Высшее образование по специальностям «Психология» / «Социология» или смежным с ними
• Практический опыт работы с L&D- и HR-инструментами, такими как: адаптация сотрудников, проведение PPR и оценки 360, формирование и сопровождение индивидуальных планов развития (ИПР), оценка вовлеченности и социально-психологического климата
• Отличные коммуникативные и фасилитационные навыки, способность выстраивать доверительный контакт с сотрудниками и руководителями, корректно давать и помогать формировать развивающую обратную связь
• Умение анализировать результаты опросов и оценочных процедур, выделять системные проблемы и переводить выводы в конкретные планы действий
• Навыки проектного ведения HR-процессов: планирование циклов оценки и развития, соблюдение сроков, контроль выполнения договоренностей сотрудниками и руководителями
• Высокий уровень конфиденциальности и корректности при работе с чувствительной обратной связью сотрудников

Будет преимуществом

• Умение разрабатывать учебные, методические и презентационные материалы
• Опыт проведения обучающих сессий. Наличие сертификата тренера и подтверждённого опыта проведения тренингов

Что мы предлагаем?

• Работу в современной компании с социально значимым продуктом, который меняет жизни людей
• Белую зарплату и официальное оформление
• Комфортный офис в стиле IT в самом центре Петербурга, в 5 минутах пешком от метро
• Корпоративный спорт после прохождения испытательного срока, ДМС после года работы, поддержка профессионального обучения и роста

Чтобы откликнуться на вакансию, расскажите, пожалуйста, в сопроводительном письме о проекте в области обучения и развития сотрудников, которым вы особенно гордитесь. В 2–3 предложениях опишите поставленную задачу, ваше решение и каким был достигнутый результат.