HR-бизнес-партнер (HR BP)

Экосистема компаний, включающая в себя независимое издание The Blueprint, коммуникационное агентство Lunar HARE и консультационное агентство Dot Comms, находится в поиске HR бизнес-партнера.

Обязанности:

• сопровождение фаундеров и руководителей подразделений по вопросам управления командами, организационных изменений, мотивации, развития и удержания сотрудников;

• самостоятельное ведение полного цикла подбора линейных и руководящих позиций (в среднем 3–5 вакансий в квартал);

• ведение и развитие процесса адаптации сотрудников от выхода до завершения испытательного срока;

• ведение и развитие стажерских программ: организация отбора, сопровождение стажеров, формирование кадрового резерва и масштабирование программы внутри группы компаний;

• организация процессов оценки и ассесмента, развитие системы компетенций и грейдов;

• выявление потребностей в обучении и организация программ развития сотрудников;

• участие в развитии C&B: мониторинг рынка заработных плат, работа с системой льгот и бенефитов, администрирование ДМС;

• проведение исследований вовлеченности и eNPS, анализ результатов и формирование инициатив по итогам исследований;

• развитие внутренних коммуникаций и корпоративной культуры: ведение внутренних каналов коммуникации и организация корпоративных мероприятий;

• администрирование и развитие корпоративного портала, сопровождение автоматизированных HR-процессов и развитие внутренней базы знаний;

• развитие EVP и карьерного позиционирования группы компаний совместно с корпоративным PR, участие в развитии внешних HR-коммуникаций;

• координация кадровых процессов совместно с финансовым и юридическим направлением;

• ведение и анализ ключевых HR-метрик, подготовка регулярной отчетности и рекомендаций;

• функциональное управление административным и IT-направлениями, постановка приоритетов, контроль сроков и качества выполнения задач.

• опыт работы HR BP с широким функционалом от 3х лет;

• опыт работы в медиа, креативных индустриях, коммуникационных или рекламных агентствах - будет преимуществом;

• практический опыт работы со всеми ключевыми HR-направлениями: рекрутмент, адаптация, оценка, обучение и развитие, C&B, корпоративная культура и внутренние коммуникации;

• навык закрытия сложных вакансий;

• опыт самостоятельного ведения и развития процессов оценки и развития сотрудников;

• опыт выстраивания и оптимизации HR-процессов;

• умение работать с HR-метриками и принимать решения на основе данных;

• знание основ трудового законодательства и понимание кадровых процессов;

• уверенное использование AI-инструментов в ежедневной работе;

• самостоятельность, системность, умение расставлять приоритеты и работать с большим количеством разнотипных задач.

• конкурентоспособная заработная плата;

• оформление по ТК РФ;

• офис в самом центре Москвы;

• гибридный график работы (три дня в офисе, два дня удаленно - после испытательного срока);

• корпоративные бонусы и ДМС.