HR manager

Ключевые задачи:

- Полный цикл подбора персонала. Сопровождение соискателей на всех этапах подбора: от первого контакта до согласования оффера и трудоустройства в штат компании.
- Проведение собеседований и оценка soft skills кандидатов.
- Адаптация сотрудников: сопровождение новых специалистов в период онбординга и испытательного срока.
- Организация и администрирование внешнего обучения сотрудников компании (взаимодействие с образовательными учреждениями, оформление договоров).
- Ведение отчетности по подбору персонала (анализ воронки найма).

Мы ожидаем:

- Высшее образование или проф. переподготовка в сфере Управления персоналом.
- Опыт работы в IT-рекрутменте от 3 лет: уверенное понимание стек-технологий, языков программирования, фреймворков и ролей в команде разработки.
- Практический опыт выстраивания и сопровождения процессов адаптации в IT.
- Опыт организации внешнего обучения (взаимодействие с образовательными платформами и провайдерами).

Мы предлагаем:

Финансовая мотивация и гарантии:
Конкурентная заработная плата
Официальное трудоустройство (ТК РБ), полный соцпакет
28 дней отпуска + матпомощь на оздоровление
Медицинская страховка

Профессиональное развитие:
Оплата курсов, конференций и семинаров

Корпоративная культура:
Современный офис в центре Минска
Качественное оборудование
График работы (пн.–чт. 9:00–18:00, пт. 9:00–16:45)
Корпоративы, подарки сотрудникам на значимые даты
Уютные зоны отдыха с игровыми пространствами
Корпоративная программа занятий спортом (All Sports)