Ведущий HR менеджер

Мы — динамичная команда, которая активно растёт и масштабируется. Для нас HR — не вспомогательнаяфункция, а стратегический партнёр: именно от работы с людьми зависит скорость и качество развития бизнеса.Собственник напрямую вовлечён в процессы и готов давать пространство для инициатив. Мы ценим прозрачность,измеримые результаты и вовлечённость — и ищем HR‑менеджера, который будет не просто закрывать вакансии, апомогать формировать культуру и решать реальные бизнес‑задачи.

Обязанности:

Чем предстоит заниматься

• Подбор и адаптация персонала: закрывать вакансии полного цикла, выстраивать процесс онбординга, контролировать прохождение испытательного срока и фиксировать метрики эффективности адаптации.
• Работа с корпоративной культурой: организовывать корпоративные мероприятия, проводить командные встречи, поддерживать внутренние коммуникации и ценности компании.
• Индивидуальная работа с сотрудниками: проводить 1:1‑встречи, выявлять узкие места, помогать в решении как конфликтных, так и бизнес‑задач.
• Измерение вовлечённости и настроения команды: регулярно проводить опросы eNPS, анализировать результаты и предлагать улучшения.
• Аналитика и отчётность: работать с цифрами и HR‑метриками, формировать отчёты для руководства, показывать влияние HR‑процессов на бизнес.
• Поддержка собственника: прямое подчинение собственнику компании, выполнение личных поручений, участие в стратегических HR‑инициативах.
• Автоматизация и инструменты: использовать ATS и CRM‑системы для управления процессами подбора и взаимодействия с кандидатами и сотрудниками
• Мы ждём от кандидата
• Опыт работы HR‑менеджером полного цикла и/или руководителем персонала от 5 лет.
• Умение работать с HR‑метриками и цифрами, переводить HR‑процессы в измеримые показатели.
• Готовность не только решать классические HR‑задачи, но и погружаться в бизнес‑контекст, видеть связь между людьми и результатами.
• Опыт работы с ATS и CRM‑системами.
• Опыт взаимодействия с собственниками бизнеса и работы в условиях высокой прозрачности и ответственности.
• Ориентация на результат, инициативность, умение предлагать и внедрять изменения

• Условия и преимущества
• Возможность влиять на стратегию и рост компании: ваши идеи будут услышаны и реализованы.
• Гибкий формат работы: если вы проживаете в Санкт-Петербурге будем рады видеть тебя в нашем офисе 2 раза в неделю, для кандидатов из регионов готовы рассмотреть удаленное сотрудничество.
• Конкурентная компенсация и система бонусов за достижение KPI.
• Прозрачные критерии эффективности на испытательном сроке — вы сразу будете понимать, по каким метрикам оценивается работа.
• Официальное оформление, белая зарплата, все социальные гарантии.
• ДМС после 6 месяцев работы — чтобы вы могли спокойно следить за здоровьем.
• Оплата обучения от компании после 6 месяцев работы.
• Подарок в день рождения — потому что мы помним о важном.
• Разговорный клуб по английскому языку — для развития и неформального общения.
• Право принимать решения и проявлять инициативу: мы доверяем экспертности и ждём, что вы будете драйвить процессы.