HR-маркетолог / Менеджер по привлечению персонала

«Помощники» — сервис по подбору сиделок и персонала по уходу, созданный как социальный проект благотворительного фонда «Дари еду». Мы помогаем семьям находить квалифицированных специалистов для ухода за пожилыми людьми и развиваем собственную базу проверенного персонала.

Сейчас мы ищем человека, который возьмёт на себя развитие каналов привлечения специалистов: будет исследовать площадки, выстраивать стратегию привлечения, тестировать новые источники и формировать устойчивый поток кандидатов.

Что предстоит делать
Главная задача - обеспечить постоянный приток новых кандидатов через развитие каналов и инструментов привлечения.
— Генерировать новые источники кандидатов: профессиональные сообщества, социальные сети, чаты, тематические площадки, форумы, базы контактов и другие каналы — и оценивать их потенциал.
— Разрабатывать стратегию привлечения кандидатов: сиделки, младший медицинский и патронажный персонал.
— Создавать и размещать контент для привлечения: готовить тексты объявлений, посты, лендинги, рекламные креативы.
— Тестировать новые каналы и гипотезы привлечения, отслеживать конверсии, считать стоимость и качество потока по каждому источнику.
— Настраивать и вести рекламные кампании на job-сайтах, в социальных сетях, в профильных сообществах.
— Развивать присутствие «Помощников» в профессиональных сообществах: вести страницы, поддерживать активность, формировать узнаваемость бренда работодателя среди сиделок и младшего медперсонала.
— Выстраивать партнёрские каналы: находить коллаборации с учебными центрами, курсами по уходу, медицинскими колледжами, сообществами и ассоциациями.
— Анализировать воронку привлечения: от показа объявления до добавления специалиста в базу, находить узкие места и предлагать улучшения.
— Вести отчётность по каналам: стоимость заявки, конверсия в регистрацию, качество кандидатов по каждому источнику.
— Работать с CRM: настраивать процессы движения кандидатов, разметку источников, аналитику по каналам.

Что особенно важно в этой роли
Ваша зона ответственности - каналы, контент и аналитика привлечения. Вы проектируете систему, по которой кандидаты узнают о проекте и оставляют отклик, а команда подбора уже проводит отбор и добавляет их в базу.

Нам важно
— Опыт работы в HR-маркетинге, привлечении персонала.
— Опыт разработки и тестирования каналов привлечения кандидатов: не только job-сайты, но и социальные сети, профильные сообщества, партнёрские каналы, контент-форматы.
— Навык работы с рекламными инструментами: таргет, контекст, работа с площадками размещения.
— Умение анализировать данные: считать конверсии, стоимость заявки, оценивать рентабельность канала.
— Понимание специфики рынка сиделок, патражного и младшего медицинского персонала - или готовность быстро в ней разобраться.
— Умение работать с CRM, настраивать процессы и аналитику.
— Самостоятельность: вы придумываете и тестируете гипотезы, а не ждёте готового плана.
Большим преимуществом будет:
— Опыт работы с привлечением медицинского, патронажного, домашнего или младшего медицинского персонала.
— Развитая сеть профессиональных контактов в сфере ухода и медицины.

Что предлагаем
— Удалённую работу.
— Полную занятость, понедельник–пятница, 8 часов в день, с гибким началом рабочего дня.
— Фиксированную часть + прозрачную бонусную систему - готовы обсуждать ожидания кандидатов.
— Оформление по самозанятости - оплачиваемые отпуска и больничные, соблюдение производственного календаря.
— Обучение и поддержку на старте.
— Понятные задачи, цели и метрики.
— Возможность влиять на развитие базы специалистов и подбор персонала в растущем социальном сервисе.