HR-менеджер (подбор и развитие)

Вакансия: HR-менеджер по подбору и развитию персонала

Мы — команда, которая управляет коммерческой недвижимостью и сопутствующими сервисами. В нашей структуре — аренда, реклама, эксплуатация объектов, собственное охранное агентство. Общий штат 100 человек.

Для чего мы ищем себе коллегу?

HR-отдел в нашей компании — это не просто «отдел кадров». Мы — центр поддержки сотрудников. Строим систему, в которой каждому комфортно работать, понятны правила игры и есть куда расти. Нам нужен человек, который возьмёт на себя подбор, адаптацию и развитие персонала — и сделает это быстро, качественно и с человеческим лицом.

Что предстоит делать:

— Закрывать вакансии всех уровней — от линейного персонала до топ-менеджмента (около 10 вакансий в месяц) Приоритеты: скорость, качество, соответствие ценностям компании.

— Составлять паспорта ролей совместно с HRD и руководителями подразделений — чтобы каждый кандидат точно понимал, на что идёт, а мы знали, кого ищем.

— Развивать каналы поиска и активно работать с внешним рынком: прямые хантинговые подходы, соцсети, профессиональные сообщества, рекомендации, все, что работает.

— Проводить собеседования и оценку кандидатов с использованием современных методик (STAR, CASE-интервью) — чтобы нанимать не просто «подходящего», а лучшего.

— Внедрять и развивать AI-инструменты в процессы подбора: анализ рынка труда, помощь в подготовке офферов и персонализация коммуникации с кандидатами. Если Вы дружите с AI — это станет Вашим супер-преимуществом.

— Проводить Welcome-тренинги и сопровождать новичков на испытательном сроке (система 30-60-90), чтобы адаптация была быстрой и комфортной.

— Организовывать корпоративные мероприятия и активности, направленные на вовлечение и развитие сотрудников. Все в команде.

— Развивать бренд работодателя (EVP) — делать компанию местом, где хотят работать.

— Считать аналитику по подбору и адаптации: воронка, стоимость найма, сроки закрытия вакансий, успешность прохождения испытательного срока.

Что мы ждём от Вас:

— Опыт работы рекрутером или HR-менеджером от 2 лет.

— Знание современных техник поиска и оценки персонала (прямой поиск, хантинговые подходы, STAR, CASE-интервью).

— Проактивность и клиентоориентированность — Вы работаете с внутренними заказчиками (руководителями) и кандидатами, умеете договариваться и находить решения.

— Креативность и эмпатия — нестандартные подходы к поиску и умение чувствовать людей.

— Ответственность и системность — Вы — владелец своих процессов, от Вас зависит, как быстро и качественно закрываются вакансии.

Почему стоит присоединиться к нам:

— Реальная ответственность и свобода. Вы сами планируете свою работу, выбираете инструменты и несёте результат.

— Поддержка и супервизия. HRD, который всегда на связи, помогает в сложных вопросах и ценит Ваш вклад. Отдел поддерживает, а не контролирует.

— Возможность внедрять AI. Мы открыты к новым технологиям, и если Вы знаете, как использовать AI для ускорения подбора и повышения качества, мы только за.

— Развитие. Мы строим HR-бренд и систему управления персоналом — это возможность участвовать в создании чего-то большого, развивать свои навыки и влиять на кадровую политику компании.

— Коллектив. Мы — команда профессионалов, которые уважают друг друга и ценят вклад каждого. HR-отдел — это действительно центр поддержки, и мы это доказываем делом.

Условия:

— Работа в офисе в центре Иркутска (Лапина, 2), с 09:00 до 18:00, 5/2.

— Оклад + ежемесячная премия по итогам выполнения KPI (скорость закрытия вакансий, эффективность адаптации, качество отчётности).

— Нашему коллеге мы предлагаем посещение тренажерного зала и консультацию тренера 3 раза в неделю. Платить не нужно :)

— Испытательный срок — 3 месяца.

Мы ищем не просто рекрутера, а коллегу, который разделяет наши ценности: ответственность за результат, уважение к людям, проактивность и стремление делать лучше. Ждем отклика!

Откликаясь, напишите пару строк о себе в чат. Так мы поймем, что вы внимательно читали до конца:)