Менеджер по привлечению талантов/Talent Acquisition Partner

Мы - продуктовая компания с распределенной командой в сфере мобильного маркетинга, которая превращает поиск пользователей в прозрачный и управляемый процесс благодаря глубокой экспертизе и постоянной актуализации знаний и технологий, которыми мы готовы делиться с рынком и нашими клиентами.

Сейчас мы ищем Talent Acquisition Partner, который будет привлекать лучшие таланты с рынка.

Наша цель — создать лучший продукт на рынке, который станет не просто инструментом для клиентов, а одним из главных драйверов роста продаж и конкурентного преимущества компании.

Чем предстоит заниматься:

• Полное управление циклом подбора персонала для всех уровней — от Junior до C-level.

• Построение и ведение воронок найма, работа с базовой HR-аналитикой (конверсия этапов, время закрытия вакансий (time-to-hire), эффективность каналов поиска).

• Анализ рынка труда (Европа, Азия, СНГ), составление карты поиска (talent mapping) и поиск новых каналов привлечения кандидатов, формирование кадрового резерва.

• Проведение первичных созвонов и интервью, оценка hard и soft skills кандидатов на соответствие бизнес-требованиям.

• Контроль адаптации новых сотрудников (onboarding, трекинг испытательного срока, сбор обратной связи от нанимающих менеджеров). Обучение нанимающих менеджеров рекрутменту.

• Автоматизация рутинных процессов и внедрение AI-инструментов.

Что мы ожидаем:

• 5+ лет опыта в рекрутменте в IT и non-IT ролей (рынки СНГ и международный найм).

• 2+ лет опыта закрытия топ и c-level ролей и формирования кадрового резерва.

• 2+ лет опыта работы в сфере Digital.

• Вы можете качественно вести 10+ поисков одновременно без потери фокуса.

• Вы проактивны и сами меняете стратегию поиска, если текущая зашла в тупик.

• Вы ежедневно автоматизируете свою рутинную работу и “на ты” с AI.

• Английский язык - C1.

Что мы предлагаем:

• Работа в гибридном формате: 3 дня в офисе (пн, ср, пт), 2 дня удалённо (вт, чт);

• Гибкое начало рабочего дня (с 9 до 11);

• Современный офис в центре Москвы;

• Кофе, фрукты, снеки и уютная зона для отдыха;

• Современная техника для работы: MacOS

• Команда сильных специалистов в digital;

• Поддержка инициатив и новых идей;

• Дружелюбная и открытая атмосфера.

Мы рассматриваем кандидата на постоянную занятость, но первые три месяца возможен парт-тайм.
Если интересно - присылайте резюме и напишите в сопроводительном сколько вакансий в работе вам комфортно вести и какую самую сложную роль вы закрыли в своей карьере (когда, что за роль, в чем сложность, какой был результат).