Специалист по T&D и администрированию СДО

"ПСК Фарма" делает ставку на развитие сотрудников как ключевой фактор роста бизнеса. Мы выстраиваем систему непрерывного развития сотрудников – от адаптации новичков до программ для HiPo, руководителей и преемников, в т.ч. на базе HR-Tech платформы «Мираполис Таланты».

Ищем специалиста, который поможет выстроить прозрачные процессы обучения и развития сотрудников, сделать их удобными, а программы и контент – интересными и результативными.

ОСНОВНЫЕ ЗАДАЧИ

1. Выявление потребностей, планирование и управление процессами T&D:

• Сбор и анализ запросов на обучение от руководителей и сотрудников (интервью, опросы, анализ рабочих задач);
• Формирование планов обучения сотрудников всех уровней, расчет бюджета, согласование сроков;
• Выстраивание траекторий развития под разные категории персонала (новички, специалисты, руководители, HiPo);
• Внедрение процесса непрерывного обучения по Модели 70:20:10 с использованием ИПР.

1. Разработка и проведение обучения:

• Разработка учебных программ и материалы: инструкции, памятки, лонгриды, презентации, кейсы, тесты;
• Подбор форматов под задачу: микрообучение, вебинары, онлайн обучение, тренинги, наставничество, смешанные программы;
• При необходимости самостоятельно ведение обучения и координация внешних подрядчиков (ТЗ, контроль качества, обратная связь);
• Внедрение принципы андрагогики: фокус на практичность, опора на опыт сотрудников, измеримые результаты.

1. Работа с платформой «Мираполис Таланты» и автоматизация:

• Настройка и поддержка структуры системы: разделы, каталоги курсов, справочники, профили пользователей;
• Управление ролями, правами доступа и группами пользователей, контроль актуальности назначений;
• Работа с интеграциями с кадровыми системами: контроль выгрузки/загрузки данных, выявление расхождений, взаимодействие с ИТ;
• Размещение и актуализация контента на портале «Мираполис Таланты»: планы адаптации новичков, планы стажировок, курсы, тесты, анкеты, траектории;
• Настройка логики прохождения (условия, дедлайны, ветвления), назначение обучения, контроль сроки;
• Участие в развитии платформы: интерфейса и пользовательского опыта, внедрение новых функций.

1. Оценка эффективности и развитие культуры обучения:

• Сбор обратной связи, оценка результатов обучения (тесты, 360°, наблюдение, KPI до/после);
• Работа с отчётами и статистикой, анализ показателей (проходимость, оценки, применение навыков), подготовка сводных отчётов для руководства; анонсы, коммуникации, вовлечение руководителей, поддержка наставников.

ТРЕБОВАНИЯ:

• Опыт в корпоративном обучении и развитии от 1 года (T&D/L&D, тренинг‑менеджер);
• Понимание жизненного цикла обучающей программы: от выявления потребности до оценки эффекта;
• Умение структурировать знания и создавать понятный контент для разных аудиторий;
• Опыт администрирования СДО (Мираполис, iSpring Learn, Moodle, WebTutor и др.): загрузка курсов, настройка профилей/ролей/тестов, отчёты;
• Навыки проведения обучения, опыт координации подрядчиков/тренеров;
• Опыт работы с метриками, интерпретации данных, аргументации решений;
• Грамотная речь, умение выстраивать эффективные кросс-функциональные коммуникации и взаимодействие.

УСЛОВИЯ:

• Работа в Москве (Москва-Сити) или в ОЭЗ Дубна;
• Развитие на амбициозных задачах запуска архитектуры T&D и HR-Tech проектов;
• Оформление согласно ТК РФ;
• Конкурентноспособная заработная плата+ ежегодный бонус;
• Ежегодная индексация зарплаты;
• ДМС после испытательного срока;
• Дружная команда экспертов;
• Удаленная или гибридная работа не предусмотрена.

Обя