Специалист по адаптации персонала

МОСКОВСКИЙ ТЕХНОЛОГИЧЕСКИЙ ИНСТИТУТ (МТИ) – один из ведущих вузов, реализующих программы высшего, среднего и дополнительного профессионального образования. Хочешь помогать людям, уверенно стартовать в новой роли и делать так, чтобы каждый новичок с первого дня чувствовал: «Я здесь на своём месте»? Присоединяйся к HR‑команде МТИ — вместе мы выстроим систему адаптации, которая снижает текучесть и повышает вовлечённость.

Что предстоит делать:

• Пребординг и Welcome‑день: координировать подготовку рабочего места, доступов и техники (вместе с IT и АХО), отправлять приветственные письма и памятки до выхода на работу, проводить Welcome‑тренинги (миссия, структура, правила, корпоративная культура), организовывать экскурсию по офису, знакомить с командой и руководителем.
• Онбординг и сопровождение на испытательном сроке: разрабатывать и обновлять программы адаптации под разные категории сотрудников (массовый персонал, IT, топ‑менеджмент), наполнять корпоративный портал (LMS): Welcome Book, памятки, видеоролики, курсы; регулярно собирать обратную связь через пульс‑опросы и встречи 1‑to‑1 (в конце 1‑й недели, 1‑го и 3‑го месяца).
• Система наставничества: подбирать, обучать и мотивировать наставников (Buddy/Mentoring), выстраивать понятные механики поддержки новичков.
• Контроль и оценка: следить за выполнением плана задач на испытательном сроке (совместно с руководителями), организовывать оценку по итогам испытательного срока, проводить Exit‑интервью с теми, кто ушёл на этом этапе, чтобы выявлять причины и улучшать процессы.
• HR‑аналитика: считать ключевые метрики — текучесть на испытательном сроке, eNPS, стоимость адаптации — и предлагать улучшения на основе данных.
  
  Кого мы ищем: Мы ждём специалиста, который умеет сочетать эмпатию с системным подходом и готов не просто «делать по инструкции», а развивать процессы.​​​​​​​
  Образование и опыт:
• Высшее образование в области управления персоналом, психологии, социологии, педагогики или менеджмента.
• Опыт в HR от 1 до 3 лет (рекрутмент, T&D, HR Generalist).
• Опыт самостоятельного выстраивания или оптимизации процессов адаптации — будет сильным преимуществом.
  Hard Skills:
• Знание современных инструментов и трендов онбординга.
• Умение разрабатывать регламенты, методические материалы, презентации и обучающие курсы.
• Навыки работы с HR‑системами и корпоративными порталами (LMS, Битрикс24).
• Базовые знания ТК РФ в части оформления и прохождения испытательного срока.
• Навыки публичных выступлений и фасилитации.
  Soft Skills:
• Эмпатия и высокий эмоциональный интеллект: ты умеешь слушать, видеть тревогу новичка и помогать её снять.
• Сильные коммуникативные навыки: легко находишь общий язык и со стажёрами, и с топ‑менеджерами.
• Проактивность: видишь, где можно улучшить процесс, и предлагаешь решения.
• Организованность: ведёшь десятки новичков одновременно и не теряешь детали.
• Стрессоустойчивость и позитивный настрой: для новичков ты — лицо компании, и это большая ответственность.

  Мы предлагаем:

• Достойный уровень оплаты
• Работаем в полном соответствии с законодательством РФ;
• График работы: 5/2, с 9 до 18 или с 10:00 до 19:00;
• Мы развиваем своих сотрудников и вкладываемся в их обучение, успешно прокачивая soft и hard skills. Наши сотрудники могут получать любое профессиональное образование у нас бесплатно;
• Вы быстро адаптируетесь и изучите нашу сферу, гарантируем быстрое включение в рабочие процессы.
• Наша локация привлекает своим удобством, всего 7 минут пешком от м. Сокол.