Директор по персоналу (HRD)

Описание вакансии

СДЭК — международная логистическая компания, специализирующаяся на доставке отправлений и качественном клиентском сервисе. Основной сегмент наших клиентов — B2B. Сегодня в команде работают 75 сотрудников.

Мы активно развиваем бизнес, стремимся стать франчайзи № 1 в сети СДЭК и запускаем новое направление — фулфилмент. Для реализации этих целей ищем сильного HR-директора, который выстроит эффективную систему управления персоналом и поможет сформировать продуктивную, вовлечённую команду.

Чем предстоит заниматься

Актуализировать организационную структуру компании.
Определять ожидаемые результаты и KPI для каждой должности.
Организовать регулярный сбор HR-метрик и оценку эффективности сотрудников.
Выстроить процессы найма, адаптации, обучения, оценки и увольнения персонала.
Закрывать сложные и руководящие вакансии, включая позицию руководителя отдела продаж.
Повышать эффективность работы удалённых сотрудников.
Создать систему контроля результатов и прохождения испытательного срока.
Организовать ведение личных дел и HR-документации.
Развивать руководителей и формировать культуру ответственности за результат.
Управлять HR-командой: рекрутером и бизнес-тренером.
Создать единую работающую систему HR-процессов.

Что мы предлагаем

Удалённый формат работы.
График 5/2, с 09:00 до 18:00 по московскому времени.
Официальное оформление по ТК РФ с первого рабочего дня.
Компенсацию 50% стоимости абонемента в спортзал.
Регулярное профессиональное обучение.
Возможность карьерного роста до исполнительного директора.
Возможность самостоятельно выстраивать HR-функцию и напрямую влиять на развитие бизнеса.

Если вы умеете создавать работающие HR-системы, готовы отвечать за результат и хотите влиять на развитие растущей компании — откликайтесь. Будем рады познакомиться!