Руководитель отдела продаж

Руководитель отдела продаж (РОП) | Удаленно

Хочешь построить отдел продаж с нуля под себя, а не подстраиваться под чужую систему?

Умеешь нанимать, развивать и вести за собой сильных продажников?

Тогда эта вакансия для тебя.

Кто мы

Мы — быстрорастущее рекрутинговое агентство по подбору персонала.

Запустились в середине мая 2026 года, а уже в июле вышли на 4 млн рублей выручки.

Сейчас компания активно масштабируется, поэтому мы ищем руководителя отдела продаж, который станет одним из ключевых людей команды.

Это возможность не просто возглавить готовый отдел, а вместе с собственником выстроить систему продаж практически с нуля, внедрить свои управленческие подходы и в дальнейшем полностью отвечать за развитие отдела.

Что предстоит делать

На первом этапе тебе предстоит вместе с собственником:

• построить отдел продаж практически с нуля;
• нанять, адаптировать и вывести в работу новых рекрутеров;
• внедрить систему ежедневного управления отделом;
• выстроить работу в AMO CRM;
• разработать и внедрить регламенты работы;
• разработать первую версию системы обучения и адаптации рекрутеров;
• выстроить систему аналитики и контроля ключевых показателей.

После запуска системы ты полностью возьмешь управление отделом на себя и будешь отвечать за его развитие, эффективность и выполнение плановых показателей.

Кого мы ищем

Нам нужен не просто РОП, а сильный управленец и человек результата.

Человек, который приходит не только с проблемами, но и с готовыми вариантами решений.

Мы ищем руководителя, за которым команда действительно готова идти. Человека, который умеет вдохновлять, заряжать энергией, объединять людей вокруг общей цели и добиваться высоких результатов.

Мы точно сработаемся, если ты:

• уже руководил отделом продаж;
• умеешь нанимать, обучать и развивать сотрудников;
• являешься сильным лидером, способным вести команду за собой;
• мыслишь системно и любишь порядок;
• принимаешь решения на основе цифр и аналитики;
• самостоятельный, инициативный и ответственный;
• не ждешь инструкций, а самостоятельно находишь решения;
• внимателен к деталям, скрупулезен и требователен к качеству работы;
• постоянно ищешь точки роста и способы сделать систему эффективнее.

Опыт работы именно в нашей нише не обязателен. Мы готовы полностью погрузить тебя в продукт. Для нас гораздо важнее сильные управленческие навыки, лидерские качества и желание построить действительно сильный отдел.

Что мы предлагаем

• полностью удаленную работу;
• работу напрямую с собственником компании
• возможность самостоятельно выстроить отдел продаж под себя;
• свободу в принятии решений и отсутствие лишней бюрократии;
• прозрачную систему мотивации: оклад + KPI + премии;
• доход 150 000–250 000 ₽ в месяц;
• возможность расти вместе с компанией и в перспективе вырасти до директора по продажам с доходом 300 000–700 000 ₽ в месяц.

Как попасть в команду

• Отклик на вакансию.
• Рассмотрение резюме и сопроводительного письма.
• Онлайн-собеседование.
• Тестовое задание.
• Финальное интервью с собственником.
• Выход в команду.

Важно!

Вместе с откликом обязательно напиши сопроводительное письмо, в котором коротко расскажи:

• о своем опыте руководителя отдела продаж;
• сколько человек было у тебя в подчинении;
• какие результаты тебе удалось получить;
• какие отделы или процессы ты выстраивал;
• почему именно тебе будет интересно построить этот отдел вместе с нами.

Мы внимательно читаем каждое сопроводительное письмо и именно по нему часто принимаем решение, кого пригласить на первое собеседование.