Директор по персоналу (HRD)

Киберматика — продуктовая команда, которая с 2016 года делает B2B-продукты и сервисы. Сегодня нас уже 150+ человек, несколько собственных продуктов, около 5000 клиентов и очень амбициозные планы по росту. Мы быстро экспериментируем, запускаем новое и строим компанию вокруг результата, а не вокруг красивых процессов.

И нам нужен HRD, который поможет масштабировать главное, что у нас есть, — людей и команду:

Не «главный по кадровым вопросам», Не человек, который будет внедрять HR ради HR, а партнёр бизнеса, который сможет построить среду, в которой сильные люди приходят, быстро становятся эффективными, развиваются и хотят оставаться с нами надолго.

Чем необходимо заниматься:

• Формировать HR-стратегию в связке с бизнес-целями компании;
• Организовывать и контролировать подбор персонала масс найма коммерческого блока (РОПы, МОПы, колл- центры);
• Разрабатывать и реализовывать систему онбординга и адаптации персонала;
• Выстраивать понятные карьерные треки и возможности профессионального роста;
• Помогать руководителям становиться сильнее: в найме, управлении, развитии и работе с эффективностью команд;
• Развивать корпоративную культуру и сохранять её сильные стороны по мере роста компании;
• Работать с HR-метриками и использовать данные для принятия решений;
• Быть партнёром CEO и руководителей бизнеса в вопросах людей, команд и организационного развития;
• Не забывать про трудовое законодательство.

При этом не ждём, что ты будешь просто управлять существующей системой. Если видишь, что что-то можно сделать лучше — у тебя будет возможность это менять.

Мы уже готовы работать с тобой, если ты:

• Имеешь подтвержденный релевантный опыт работы от 3х лет (готов предоставить кейсы);
• Работал "руками" во всех HR - направлениях ( опыт HR в ед лице приветствуется);
• Опыт в масс найме, опыт в найме коммерческого блока - обязательно!
• Опыт работы в IT - обязателен;
• Управленческий опыт от 1 года обязательно;
• Смотришь на HR через призму бизнеса и результата;
• Умеешь выстраивать системы, но не превращаешь их в бюрократию;
• Способен самостоятельно принимать решения и доводить их до результата;
• Умеешь говорить прямо и конструктивно, в том числе с руководителями;
• Комфортно чувствуешь себя в быстро меняющейся среде;
• Умеешь работать не только «для сотрудников», но и вместе с бизнесом;
• Видишь в HR не сервисную функцию, а инструмент развития компании.

Что будет в твоей зоне влияния

Найм → адаптация → эффективность → развитие → мотивация → культура → удержание.

Твоя задача — сделать так, чтобы на каждом этапе человек понимал, куда он пришёл, зачем он здесь, как может развиваться и какой результат от него ждёт компания.

А руководители — чтобы понимали, как создавать сильные команды и раскрывать потенциал людей.

Что мы предлагаем:

• Трудоустройство по ТК РФ;
• Работа в аккредитованной IT - компании;
• Полностью удаленный формат работы;
• Высокую заработную плату - размер обсуждаем на финальном собеседовании;
• Прозрачную систему оплаты труда (оклад+ премия);
• Выплата заработной платы без задержек;
• Прямое влияние на HR-стратегию и развитие компании;
• Высокую степень самостоятельности и возможность реализовывать свои идеи;
• Среду без лишней бюрократии, где ценятся скорость, ответственность и здравый смысл;
• Интересные корпоративные мероприятия.

Если тебе интересно не просто управлять HR-функцией, а вместе с бизнесом создавать компанию, в которой сильные люди хотят работать и развиваться, — откликайся и мы свяжемся с тобой в течение 1 дня!