Руководитель направления C&B

Что нужно делать:

1. Управлять отделом (сейчас в нем 2 человека):

• планирование, приоритизация и контроль работы отдела C&B;
• развитие, мотивация и оценка сотрудников, участие в подборе команды.

2. Заниматься бюджетированием и финансовым моделированием:

• координация процесса бюджетирования расходов на персонал;
• сценарный анализ (what-if) изменений численности, окладов, премирования;
• план-фактный анализ и подготовка пояснений для руководства.

3. Разрабатывать методологию вознаграждения:

• анализ рынка труда, пересмотр вилок окладов и грейдов (по AMT или др.);
• разработка и актуализация мотивационных схем (KPI, бонусы);
• разработка и внедрение программ долгосрочной мотивации (LTI) - опционы, программы удержания ключевых сотрудников.

4. Заниматься административной частью блока C&B:

• контроль расчёта премий и годовых бонусов;
• управление программой ДМС и льгот, работа с поставщиками;
• консультирование сотрудников по компенсационному пакету;
• управление зарплатным проектом.

5. Формировать аналитику и отчётность:

• формирование управленческой отчётности по ключевым HR-метрикам (средняя ЗП, текучесть, стоимость замещения, доля ФОТ в выручке, эффективность LTI);
• развитие HR-аналитики и автоматизация отчётности (Excel, BI-системы).

6. Участвовать в разработке стратегии и развитии направления:

• формирование стратегии отдела C&B в связке с HR- и бизнес-стратегией компании;
• разработка и актуализация ЛНА;
• организационное проектирование, участие в структурных изменениях;
• участие в разработке системы грейдирования.

Мы ждем, что вы:

• обладаете опытом работы в сфере C&B, финансового планирования или HR-аналитики - от 5 лет;
• имеете опыт управления командой (руководство отделом/группой) - от 2 лет;
• имеете опыт работы в IT-компаниях или высокотехнологичном бизнесе - от 1 года;
• обладаете опытом разработки и внедрения систем мотивации (KPI, грейды, переменное вознаграждение);
• уверенно владеете 1С:ЗУП, понимаете логику расчётов;
• имеете опыт участия в зарплатных обзорах и подготовке аналитики для пересмотра компенсационной политики;
• обладаете опытом автоматизации C&B-процессов и работы с BI-инструментами;
• имеете опыт подготовки материалов и презентаций для топ-менеджмента;
• обладаете знанием ТК РФ в части оплаты труда и законодательства о персональных данных;
• имеете высшее образование в области экономики, финансов, управления персоналом, математики или статистики (профильные программы по C&B будут плюсом);
• обладаете личными качествами: системное мышление и ориентация на результат, высокая ответственность и внимательность к деталям, стрессоустойчивость, проактивность и умение выстраивать доверительные отношения с людьми на всех уровнях - от сотрудников до топ-менеджмента;
• готовы работать на испытательном сроке (3 месяца) в офисном формате - далее в гибридном формате (офис рядом со ст. м. Алексеевская).