HR Generalist

Вакансия: HR-директор в медицинскую клинику

Штат клиники: 35 сотрудников
На текущий момент: необходимо закрыть 5 открытых вакансий.

Основные обязанности

• Полное обеспечение клиники персоналом.
• Построение эффективной системы непрерывного подбора персонала.
• Формирование сильной, профессиональной команды.
• Организация и контроль кадрового документооборота.
• Разработка и внедрение процессов адаптации новых сотрудников.
• Контроль текучести кадров и повышение уровня удержания персонала.
• Взаимодействие с руководителями подразделений по вопросам найма и развития сотрудников.
• Формирование кадрового резерва.

Ключевые KPI

1. Закрытие 5 текущих вакансий в согласованные сроки.
2. Обеспечение постоянного потока кандидатов на все ключевые позиции.
3. Укомплектованность штата на уровне не 100%.
4. Ведение кадрового документооборота без нарушений.
5. Снижение текучести персонала и успешное прохождение адаптации новыми сотрудниками.

Требования

• Опыт работы HR-менеджером или HR-директором от 3 лет.
• Желателен опыт работы в медицинской сфере или сфере услуг.
• Опыт массового и точечного подбора персонала.
• Знание кадрового делопроизводства и трудового законодательства.
• Высокие организаторские и коммуникативные навыки.
• Умение выстраивать HR-процессы и работать на результат.

Мы предлагаем

• Работу в современной медицинской клинике.
• Возможность самостоятельно выстроить HR-систему.
• Конкурентную заработную плату (обсуждается по итогам собеседования).
• Официальное трудоустройство.
• Возможность профессионального и карьерного роста.

Важный момент: клиника находится на этапе расширения и масштабирования , поэтому можете в дальнейшем стать hr -директором всех филиалов