Эксперт по системе мотивации и вознаграждений (C&B)

Мы ищем эксперта по системе мотивации и вознаграждений, который возьмёт на себя полный цикл управления переменной частью оплаты труда: от методологии и аудита текущих практик до расчёта, контроля выплат и постоянного улучшения системы. Роль предполагает плотную работу с бизнес-заказчиками, участие в бюджетировании ФОТ и развитие автоматизированной системы мотивации с целью снижения ручного труда и повышения прозрачности расчётов.

Чем предстоит заниматься:

• вести полный цикл процесса мотивации: проводить аудит текущей системы, согласовывать показатели с бизнес-подразделениями, организовывать расчёт и выплату премий;

• выявлять неэффективные или нецелевые элементы в текущей системе KPI и мотивации, готовить и обосновывать предложения по их оптимизации и изменению;

• взаимодействовать с бизнес-единицами и функциональными директорами для согласования целей, метрик и критериев оценки эффективности, обрабатывать запросы на увеличение премиального фонда;

• управлять работой автоматизированной системы мотивации: контролировать внесение данных, взаимодействовать с разработчиками/IT для улучшения функционала, снижать долю ручного труда при загрузке данных и расчёте;

• контролировать корректность применения систем мотивации в зависимости от грейдирования и ролей сотрудников, обеспечивать соответствие выплат утверждённой методологии;

• участвовать в расчёте резервов под премиальные выплаты и оказывать методологическую поддержку бюджетирования (включая индивидуальные кейсы и исключения);

• мониторить изменения в трудовом законодательстве, касающиеся премий и выплат, и адаптировать внутренние процессы с учётом юридических требований.

• опыт работы в C&B в расчёте компенсаций, включая работу с системами премирования и KPI от 3 лет;
• знание основ трудового законодательства РФ в части оплаты труда, премий, гарантий и компенсаций;
• понимание принципов грейдирования, построения вилок окладов и связи должностей с системами оценки эффективности;
• владение Excel на продвинутом уровне (сводные таблицы, сложные формулы, работа с большими массивами данных);
• понимание структуры и методов формирования ФОТ, опыт участия в бюджетировании и расчёте резервов под премиальные выплаты;
• умение работать с большими объёмами данных, навык построения отчётности и аналитических срезов для принятия решений по мотивации.

• удобный формат работы: пятидневная рабочая неделя с пн по пт, а удобное время начала и окончания рабочего дня можно согласовать с руководителем;

• ДМС с первого месяца работы, включая стоматологию. А еще оплачиваем 50% стоимости полиса ДМС для родственников;

• страхование от несчастных случаев с 1 месяца работы. Материальная помощь в сложных жизненных ситуациях;

• прием врачей общей практики и массаж в офисе. Консультация психологов и программа поддержки сотрудников;

• отпуск 28 календарных дней + 3 дня за ненормированный рабочий день;

• компенсация расходов на выбор сотрудника, например, на спорт, ипотеку или питание. Специальные предложения от партнеров и скидки от продуктов экосистемы МТС;

• мобильная связь за счет компании и льготные тарифы для близких;

• подписка на онлайн-кинотеатр KION, сервис МТС Музыка, книжный сервис Строки от МТС, безлимитные мессенджеры и соцсети;

• собственный корпоративный университет, онлайн-библиотека и оплачиваемое внешнее обучения для карьерного развития.