Рекрутер / Менеджер по подбору персонала

🚀 Построй сильную систему найма — и вырасти вместе с международным брендом

Pastila — международная компания по производству аксессуаров для телефонов и гаджетов.

Мы работаем с 2013 года, производим товары в Китае и продаём их по всему миру. У нас своё производство и офис в Шэньчжэне — в центре рынка электроники, а также офис в Москве.

В России мы входим в ТОП-3 на маркетплейсах: Ozon, Wildberries и Яндекс Маркет. Развиваем оптовое направление, зарубежные продажи, собственные бренды, ассортимент и новые продуктовые категории.

Сейчас команда развивается, поэтому мы ищем сильного рекрутера, который возьмёт подбор в свои руки: будет быстро находить подходящих людей, качественно вести кандидатов, выстраивать воронку найма и помогать команде расти без хаоса.

Нам нужен не просто человек, который размещает вакансии и пересылает резюме. Ищем самостоятельного рекрутера, который понимает бизнес-задачу, умеет видеть сильных кандидатов, держит темп и умеет доводить вакансии до выхода сотрудника.

Зачем ты нам

В Pastila много разных задач и направлений: e-commerce и маркетплейсы, закупки и Китай, производство, ассортимент, маркетинг, контент, продажи, финансы, аналитика, операционное управление и поддерживающие функции.

Нам важно находить людей, которые не только подходят по навыкам, но и готовы работать в динамичном бизнесе: брать ответственность, быстро разбираться в новых задачах, быть на связи и давать результат.

Твоя задача — сделать подбор понятной и работающей системой:

• Быстро снимать заявку и понимать, какого человека действительно ищет руководитель.

• Формировать сильный профиль кандидата и писать вакансии, на которые хочется откликнуться.

• Находить подходящих специалистов через hh.ru, Telegram, рекомендации, профессиональные сообщества и другие каналы.

• Вести кандидатов аккуратно, быстро и с уважением к их времени.

• Давать руководителям качественный поток релевантных кандидатов, а не «резюме ради резюме».

• Анализировать воронку и постоянно улучшать процесс найма.

Что предстоит делать

• Снимать заявки на подбор с руководителей и превращать размытый запрос в понятный профиль кандидата.

• Составлять и размещать вакансии на hh.ru, в Telegram-каналах, чатах, профессиональных сообществах и других источниках.

• Самостоятельно искать кандидатов: работать с откликами, холодным поиском, базой резюме, рекомендациями и альтернативными площадками.

• Проводить первичные интервью: оценивать опыт, мотивацию, адекватность ожиданий, самостоятельность, коммуникацию и соответствие задачам роли.

• Готовить структурированные комментарии по итогам интервью: сильные стороны, риски, мотивация, ожидания по доходу, доступность и рекомендация по следующему шагу.

• Организовывать дальнейшие этапы: договариваться о встречах, напоминать участникам, собирать обратную связь и не допускать потери кандидатов между этапами.

• Сопровождать кандидата до выхода и поддерживать контакт в первые дни работы.

• Вести воронку найма, статусы кандидатов, отчётность по вакансиям и план-факт по подбору.

• Анализировать эффективность источников: отклики, стоимость кандидата, конверсию по этапам, скорость закрытия вакансий и причины отказов.

• Улучшать шаблоны вакансий, скрипты, вопросы для интервью, коммуникации с кандидатами и систему оценки.

• Работать с AI-инструментами и автоматизацией для ускорения сорсинга, подготовки материалов, структурирования интервью и ведения базы.

Будет плюсом

• Опыт подбора в e-commerce, маркетплейсы, логистику, закупки, Китай, продажи, маркетинг, финансы или производство.

• Опыт закрытия digital-, маркетинговых, аналитических, коммерческих и руководящих позиций.

• Работа с ATS, Bitrix24, Notion, Google Sheets, AI-инструментами и автоматизациями.

Кого не ищем

Нам не подойдёт человек, который:

• Размещает вакансию и пассивно ждёт откликов.

• Не ведёт статусы, забывает про кандидатов и не возвращается с обратной связью.

• Не умеет держать несколько вакансий одновременно.

• Проводит интервью формально, не углубляется в опыт и не понимает, кого рекомендует.

• Передаёт руководителю много нерелевантных резюме, не делая предварительный отбор.

• Не работает с цифрами и не может показать, где в подборе «узкое место».

• Ждёт пошаговых инструкций по каждой вакансии и не предлагает решений.

• Пропадает в коммуникации или вытягивает ответы только после напоминаний.

Что предлагаем

• Работу в международной e-commerce-компании с собственным производством в Китае и сильной позицией на маркетплейсах России.

• Возможность влиять на найм, процессы, инструменты и качество команды, а не просто исполнять отдельные поручения.

• Разнообразные вакансии: от операционных и коммерческих ролей до маркетинга, закупок, аналитики и руководителей направлений.

• Доступ к нейросетям, автоматизациям, шаблонам и инструментам, которые помогут сократить ручную рутину.

• Обучение, обмен опытом и доступ к экспертизе команды, которая более 13 лет работает с Китаем, производством, e-commerce и маркетингом.

• Возможность командировок в Шэньчжэнь на стратегические сессии.

• Электронику и аксессуары для себя и семьи по закупочным китайским ценам.

Условия и мотивация

На старте — фиксированный оклад на первые два месяца.

Первые месяцы сфокусируемся на том, чтобы выстроить ритм работы: качественно снимать заявки, вести вакансии, наладить воронку, обеспечить регулярный поток кандидатов и прозрачную отчётность.

После того как процесс станет стабильным, подключим KPI к окладу. Метрики обсудим вместе и привяжем к тому, на что рекрутер действительно влияет: скорости обработки откликов, количеству и качеству интервью, конверсии по этапам, соблюдению сроков, закрытию вакансий и выходам кандидатов.

Как откликнуться

Нажмите «Откликнуться» и в сопроводительном письме пришлите:

1. Один кейс по подбору в формате:
   Вакансия → где искали → сколько времени закрывали → что делали лично → результат.

2. Одной строкой: почему вам интересна работа в Pastila и какие вакансии вам интереснее всего закрывать.

Отклики с конкретным кейсом рассматриваем в первую очередь.