Менеджер по подбору персонала

Функциональные обязанности:

• Ведение полного цикла подбора сотрудников на линейные и офисные позиции;
• Работа в системе автоматизации рекрутинга HuntFlow и внутренних системах корпоративной отчетности;
• Проведение мониторинга рынка труда, exit-интервью, участие в других проектах отдела подбора персонала.

Квалификационные требования:

• Опыт работы в подборе сотрудников от 2 лет;
• Умение правильно использовать основные инструменты подбора;
• Уверенный пользователь ПК (пакет программ MS Office).

Мы предлагаем:

• Работу в крупной стабильной компании: оформление в соответствии с Трудовым кодексом РФ, оплата отпусков и больничных листов, выплата заработной платы дважды в месяц;
• Конкурентный уровень оплаты труда, состоящий из оклада и премии за выполнение показателей KPI. Возможность напрямую влиять на размер своей заработной платы. В среднем от 130 000 до 150 000 руб. в месяц, в пиковые месяцы больше;
• График работы 5/2 с 9 до 18 часов;
• Профессиональное и карьерное развитие в компании (компания динамично растет и развивается).