Мастер производственного обучения

Мы ищем в команду амбициозного и системного Мастера по обучению, который выстроит современную систему наставничества на производстве «с нуля».

Если вы умеете раскладывать сложные технологические процессы на простые шаги и хотите видеть реальный, измеримый результат своей работы в тоннах и процентах — мы ждем вас!

Что нужно будет делать :

• Анализировать «боли» производства: Совместно с начальниками цехов выявлять участки с высоким уровнем брака или низким темпом работы.
• Оцифровывать процессы: Разбивать рабочие операции (лепка, формовка, упаковка, обслуживание линий) на простые пошаговые алгоритмы по методологии TWI. Разрабатывать лаконичные карты рабочих инструкций.
• Создавать команду наставников: Отбирать лучших рабочих из цехов, обучать их методике наставничества (как правильно передавать навык за 4 шага TWI), сертифицировать и мотивировать их.
• Контролировать адаптацию новичков: Сопровождать новых сотрудников в их первые недели, координировать работу наставников, замерять скорость выхода рабочих на нормативную производительность.
• Вести аналитику: Оценивать экономический эффект от обучения (как изменился брак, выработка и текучесть).

Наши требования к кандидату:

• Опыт работы: От 2-х лет в сфере производственного обучения (желательно: пищевая промышленность, FMCG, ритейл или сборочные производства).
• Знание методологии TWI: Четкое понимание принципов Job Instruction (производственный инструктаж). Будет огромным плюсом наличие сертификатов о прохождении курсов по TWI или Бережливому производству (Lean).
• Практический опыт: Вы лично разрабатывали рабочие инструкции, карты стандартизированной работы и стандартные операционные процедуры (СОП / SOP), обучали линейный персонал «руками», а не только по презентациям.
• Личные качества: Высокий уровень эмпатии, развитые коммуникативные навыки (умение находить общий язык и с руководителями, и с рабочими в цеху), настойчивость, системность.

Что мы предлагаем:

• Официальное оформление по ТК РФ, конкурентная заработная плата (уровень обсуждается индивидуально).
• Реальная возможность внедрить свои идеи и построить систему обучения «под себя» при полной поддержке со стороны руководства.
• График работы 5/2.
• Своевременные выплаты два раза в месяц.
• Вкусное питание за счет компании.
• ​​​​Иногородним специалистам предоставляются корпоративные квартиры в шаговой доступности от места работы;
• Продуктовая корзина (продукция МПК в ассортименте ежемесячно) после 3х месяцев работы.