Executive Search Recruiter

OFFPRICE — сеть аутлетов, у нас представлены более 2000 брендов. Наша цель — трансформировать рынок одежды. Мы хотим дать покупателям возможность выразить себя с помощью личного стиля. Поддерживаем осознанное отношение к выбору одежды

Название OFFPRICE переводится буквально: «ВНЕ ЦЕН». Это интрига: на первый взгляд про скидки, но на самом деле про более глубокую мысль. Стиль человека «вне цен», не зависит от стоимости вещи, а находится в области познания себя, понимании контекстов, в которых используется одежда, знание стиля и умение комбинировать вещи.

Цель позиции:
OFFPRICE находится в стадии активного роста: открываются новые магазины, развивается направление e-commerce, компания инвестирует в уникальность товарных категорий, маркетинг и визуальный мерчендайзинг.

В связи с этим ростом перед HR-функцией стоит задача выйти на новый уровень зрелости — выстроить внутри компании полноценную практику executive search, чтобы уметь системно находить на рынке уникальные, дефицитные компетенции и привлекать их в команду быстрее и точнее, чем через стандартные каналы подбора.

ТЫ ИГРАЕШЬ ВАЖНУЮ РОЛЬ В КОМАНДЕ:

• Одновременное ведение 2–3 вакансий топ-уровня — сложных, точечных, high-profile позиций с ограниченным пулом кандидатов на рынке.
• Формирование ключевой команды компетенций для департамента закупок: построение карты рынка, поиск и привлечение сильных профильных экспертов.
• Прямое взаимодействие с HRD и собственником бизнеса — согласование профилей кандидатов, стратегии поиска и промежуточных результатов на уровне первых лиц.
• Выстраивание и развитие внутренней экспертизы executive search как самостоятельной HR-функции компании.
• Формирование и поддержание пула потенциальных кандидатов (talent pipeline) по ключевым для бизнеса направлениям.

ЧТОБЫ БЫТЬ УСПЕШНЫМ В ЭТОЙ РОЛИ ВАЖНО:

• Владение методологией сложного точечного поиска (direct search) — умение системно и прицельно искать топ-команду, а не работать по логике массового подбора.
• Уверенное владение различными инструментами и каналами поиска и хантинга: LinkedIn Recruiter, запросы, картирование рынка (market mapping), реферальные и закрытые профессиональные сообщества, холодный поиск.
• Опыт работы с HR-брендом компании как инструментом привлечения и удержания интереса топ-кандидатов на всех этапах воронки.
• Аналитическое мышление и уверенная работа с цифрами: построение и анализ воронки найма, метрики time-to-hire, конверсия по этапам, эффективность источников поиска.
• Навыки оценки и ассессмента кандидатов топ-уровня: структурированное интервью, оценка по компетенциям и управленческому потенциалу.
• Опыт ведения переговоров с кандидатами executive-уровня, включая работу с офером и мотивацией перехода.
• Самостоятельность и умение расставлять приоритеты при одновременном ведении нескольких сложных вакансий.
• Умение выстраивать доверительные партнёрские отношения с ключевыми стейкхолдерами — HRD, собственником, руководителями департаментов.
• Высокий уровень конфиденциальности и деликатности при работе с чувствительной информацией о кандидатах и бизнесе.
• Настойчивость, инициативность и креативность в поиске нестандартных решений и кандидатов.
• Стрессоустойчивость и ориентация на результат в условиях высокой неопределённости и сжатых сроков.
• Опыт работы в executive search / сложном точечном поиске — от 1 года.
• Портфолио подтверждённых успешных кейсов закрытия сложных и топовых вакансий.
• Практический опыт использования разных инструментов и каналов поиска кандидатов.
• Будет плюсом: опыт подбора в ритейле, знание специфики рынка закупок / категорийного менеджмента.

МЫ ПРЕДЛАГАЕМ ДЛЯ ТЕБЯ:

• Возможность выстроить и возглавить направление executive search внутри растущей оффпрайс-компании с нуля, работать в прямом контакте с первыми лицами бизнеса и напрямую влиять на формирование ключевых команд компании.
• Оформление в соответствии с действующим законодательством
• Полностью белую заработную плату
• Возможность карьерного и профессионального развития
• Офис в минуте от метро Технопарк
• Возможность выстраивать гибкий рабочий график (начало и окончание рабочего дня и т.д.)

• Скидки от партнеров bestbenefits

• Бонус по акции "Приведи друга" до 15 000 рублей

• Корпоративная скидка 20%

КАКИЕ ЭТАПЫ ПРЕДСТОИТ ПРОЙТИ:

• Свяжемся, чтобы выбрать удобное время для интервью
• На интервью с HR поговорим о ваших целях и опыте
• На интервью с нанимающим менеджером обсудим задачи и приоритеты, расскажем, как устроен рабочий процесс
• Подготовим и презентуем оффер